أعطت الحكومة الضوء الأخضر لمجموعة واسعة عرض وظائف حكومية لتعزيز الشرطة الوطنية والحرس المدنييُتيح هذا الأمر آلاف الفرص للمتقدمين لاختبارات القبول في قوات الأمن الحكومية. وتُعدّ هذه الحملة التوظيفية بالغة الأهمية، نظراً لعدد الوظائف المتاحة وتأثيرها المتوقع على مستويات التوظيف في السنوات القادمة.
إجمالاً، أذنت وزارة الداخلية 6.094 مكانًا جديدًا بحلول عام 2026، إعادة توزيعها بين 2.854 وظيفة في الشرطة الوطنية y 3.240 في الحرس المدني، والتي يضاف إليها 81 منصبًا إداريًا تم دمج هذا الإجراء في برنامج التوظيف الحكومي للقوات المسلحة. وبهذا الإجراء، تحافظ السلطة التنفيذية على نهج السنوات الأخيرة، الذي اختارت فيه زيادة مستمرة في عدد الأفراد.
أكبر عرض تقدمه قوات الأمن منذ 15 عاماً
بحسب وزارة الداخلية، فإن الدعوة الجديدة لتقديم الطلبات تتضمن "أكبر عرض عمل حكومي في السنوات الخمس عشرة الماضية" في نطاق اختصاص قوات الأمن والفيلق التابع للدولة. ولهذا الغرض، أ معدل إعادة التخزين 125%وهذا لا يسمح فقط بتغطية حالات التقاعد والغياب، بل يسمح أيضاً بزيادة صافية في عدد الوكلاء النشطين.
تذكر وزارة الداخلية أنه منذ منذ عام 2018، تجاوزت معدلات الاستبدال 100%.، بقصد صريح لاستعادة الأفراد الذين فقدوا بين عامي 2011 و 2017اتسمت هذه الفترة بفرض قيود صارمة على توظيف موظفين جدد. وقد أسفرت هذه الاستراتيجية عن تعزيز مستمر للقوى العاملة الحالية في جميع أنحاء البلاد.
منذ ذلك العام، القسم الذي يرأسه فرناندو جراندي مارلاسكا وقد أدى ذلك إلى ظهور المعارضة ساحات 46.706 بين الجسمين: تم تخصيص 24.314 للشرطة الوطنية y 22.392 للحرس المدنيمع هذا التدفق المستمر للمجندين الجدد، شهدت قوات الأمن نمواً في أعدادها بنحو 20٪ في المتوسطحتى وصل إلى حوالي 183.150 وكيلاً.
تحافظ دعوة تقديم المقترحات لعام 2026 على هذا النهج التوسعي، مع تخصيص إجمالي للميزانية قدره 273 millones دي يوروسيتم تقسيم هذه الميزانية بين التعيينات المباشرة الجديدة وعمليات الترقية الداخلية اللازمة لتعزيز مستويات الإدارة المختلفة.
تفاصيل العرض المقدم للشرطة الوطنية
فيما يتعلق الشرطة الوطنيةإجمالي عروض التوظيف الحكومية لعام 2026 ساحات 2.854. منهم، 150 تتوافق مع المقياس التنفيذي y 2.704 تنتمي إلى المقياس الأساسيوالتي لا تزال تمثل الطريق الرئيسي للالتحاق بالقوة بالنسبة لمعظم المتقدمين.
في المقياس الأساسيجزء كبير من الوظائف الشاغرة مخصص للعسكريين: تم تخصيص 541 مكانًا للجنود والبحارة المحترفين التي تثبت خدمة لا تقل عن خمس سنوات، كما هو منصوص عليه في القانون رقم 8/2006 الخاص بالقوات والبحارة. سيتم دمج أي أماكن محجوزة لم يتم شغلها تلقائيًا في المسابقة المفتوحة.مما يزيد من فرص بقية المرشحين.
إلى جانب وظائف الدخول المباشر، يعزز هذا النداء أيضًا الترقية الداخلية ضمن السلم التنفيذيوبالتحديد، تمت الموافقة على ما يلي 225 أماكن إضافية وهو ما يفعله فقط مساعدو مفتشي الشرطة الوطنية من خلال نظام الترقية الداخلية. يتيح هذا المسار التقدم المهني لمن هم بالفعل ضمن القوة، وفي الوقت نفسه، يعزز صفوف القيادة.
يُعدّ الجهد المبذول في ميزانية قطاع الشرطة كبيرًا. وتقدر وزارة الداخلية استثمارًا بقيمة حوالي 130 millones دي يورو لهذا الجزء من العرض. من ذلك المبلغ، تم تخصيص ما يقرب من 119 مليونًا لـ 2.704 وظيفة في السلم الأساسيقرب تم تخصيص 9,5 مليون لـ 150 مقعدًا في المستوى التنفيذي للدخول المباشر y يغطي مبلغ 1,5 مليون تكلفة 225 وظيفة ترقية داخلية.
تسعى الحكومة من خلال هذا التوزيع تعزيز فرص الوصول للعملاء الجدد وتطوير المسار الوظيفي الداخلي في آن واحد.ضمان انتقال متوازن بين الأجيال بين مستويات الإدارة الأساسية والمتوسطة.
فرص العمل والترقية في الحرس المدني
La الحرس المدني هذا هو الركن الرئيسي الآخر لعرض التوظيف الحكومي هذا. وقد تم منح الموافقات لعام 2026. 3.240 وظيفة دخول مباشرة في رتبة عريف وحارس، وهي أكبر مجموعة داخل المعهد العسكري ونقطة الدخول المعتادة لمعظم المتقدمين.
كما هو الحال مع الشرطة الوطنية، فإن جزءًا كبيرًا من هذه الوظائف الشاغرة مخصص للأفراد العسكريين. تحديدًا، تم تخصيص 1.296 مكانًا للجنود والبحارة المحترفينفي حين تم تخصيص 240 لطلاب كلية الحرس الشاب. سيتم إضافة أي أماكن لم يتم شغلها من خلال هذه الوسائل إلى حصة الوصول المفتوح.مما يزيد من عدد الفرص المتاحة للمعارضين المدنيين.
هذه الأرقام بالإضافة إلى 81 مكاناً لرتبة ضباط الحرس المدنيوالتي تُعد جزءًا من عرض التوظيف العام الذي وافقت عليه القوات المسلحة مؤخرًا. تُعالج هذه الوظائف الإدارية من خلال عملية تقديم طلبات منفصلة. لأن عملية التدريب يتم تطويرها بالاشتراك مع القوات المسلحة، على الرغم من أنها في الواقع تزيد أيضًا من القدرة التشغيلية للفيلق.
La الترقية الداخلية في الحرس المدني كما أنها تحتل مكانة بارزة في خطط عام 2026. ويُجيز هذا القرار مبلغاً إجمالياً قدره 522 وظيفة للتطوير المهني: 122 لرتبة الضباط —مقسمة بين 96 من خلال الترقية الداخلية y 26 بسبب تغيير المقياس- ص 400 لرتبة ضابط صفالهدف هو تعزيز هيكل القيادة وتسهيل التقدم الوظيفي لأولئك الموجودين بالفعل داخل القوة.
من الناحية الاقتصادية، يمثل عرض الحرس المدني استثماراً بقيمة تقريبية 143 millones دي يورو. من هذا المبلغ، تم تخصيص 138 مليونًا لـ 3.240 مكانًا للدخول المباشر في رتبة العريف والحارس، بينما يتم توزيع حوالي 5 ملايين على وظائف ضباط الصف والضباط من خلال الترقية الداخلية.، مع تخصيصات محددة قدرها 2,5 مليون لكل مقياس من هذه المقاييس.
السياق ومتطلبات الوصول وجاذبية المكالمة
يعزز العرض الجديد اتجاهاً بدأ قبل عدة سنوات: أصبحت الامتحانات التنافسية للشرطة الوطنية والحرس المدني إحدى الطرق الرئيسية للتوظيف في القطاع العام في إسبانيا.كل دعوة لتقديم الطلبات تجمع آلاف المتقدمين، الذين يستعدون لأشهر - بل وحتى سنوات - للاختبارات البدنية والنظرية والنفسية اللازمة لاجتياز عملية الاختيار.
بشكل عام، يجب على الراغبين في التقدم لهذه الوظائف استيفاء سلسلة من المتطلبات. المتطلبات الأساسية المشتركة: الاعتماد على الجنسية الاسبانيةخبر لا يقل عمره عن 18 عامًا, ليس لديهم سجل جنائي وألا يكون قد تم فصله من أي إدارة عامة من خلال إجراءات تأديبية، أو أن يكون غير مؤهل لتولي منصب عام. وهذا شرط أيضاً. اللياقة البدنية والنفسية الكافية، التعبير عن الالتزام بـ حمل واستخدام الأسلحة في الممارسة المهنية وأن يكون حائزاً على رخصة القيادة نوع بعلاوة على ذلك، من المفيد معرفة كيفية التسجيل في قوائم التوظيف العامة وهذا يمكن أن يكمل الدعوات لتقديم المقترحات.
في القسم الأكاديمي، تختلف المتطلبات باختلاف التخصص والرتبة. للوصول إلى يشترط الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها للالتحاق بالصفوف الأساسية في الشرطة الوطنية.، بينما للدخول لا تتطلب رتبة العريف والحارس في الحرس المدني سوى التعليم الثانوي الإلزامي (ESO). أو مستوى أعلى. علاوة على ذلك، من الشائع في الحرس المدني إنشاء الحد الأقصى للسن حوالي 40 عامًا في وقت إجراء المكالمة.
تتضمن عملية الاختيار عادةً الاختبارات البدنية، والاختبار النظري، والاختبارات النفسية، والمقابلة الشخصية، والفحص الطبيأولئك الذين يجتازون جميع المراحل ينتقلون إلى المرحلة التالية فترة التدريب في المراكز الرسمية —مثل مدرسة الشرطة الوطنية في آفيلا أو أكاديميات الحرس المدني في بايزا وفالديمورو—، وبعد ذلك، يقومون بـ فترة تدريب في مراكز الشرطة أو الثكنات قبل أن يصبحوا موظفين حكوميين كاملين.
لا تكمن جاذبية هذه الوظائف الشاغرة في الأمان الوظيفي فحسب، بل أيضاً في شروط الأجرعادةً ما يلاحظ ضابط الشرطة الوطنية المجند حديثًا ما حوله 1.800-2.000 يورو شهرياًبينما يحصل ضابط الحرس المدني المجند حديثًا على رواتب مماثلة، حيث تبلغ الرواتب التقريبية... 1.700-2.000 يورو شهريًامع ازدياد الأقدمية والترقيات والمهام المحددة، يمكن أن تتجاوز هذه المبالغ بسهولة 2.200 أو 2.500 يوروبالإضافة إلى المدفوعات الإضافية ومكافآت الأقدمية والمكملات الأخرى.
بشكل عام، تمت الموافقة على 6.094 وظيفة للشرطة الوطنية والحرس المدني في عام 2026 يعزز سياسة توسيع فريق العمل هذا يعود إلى سنوات مضت، وهذا يجمع الالتحاق المباشر، والترقية الداخلية، والاحتياط للأفراد العسكريينبالنسبة للمعارضة، يمثل هذا إحدى أفضل الفرص المتاحة في العقد الماضي؛ أما بالنسبة لقوات أمن الدولة، فهو يعني اتخاذ خطوة أخرى نحو تحقيق هدف امتلاك أكثر فعالية وأفضل توزيعاً في جميع أنحاء المنطقة، بمستوى من الاستثمار يؤكد الالتزام بالحفاظ على معدل النمو هذا.
