يدخل العديد من طلاب الجامعات وطلاب التدريب المهني الشباب إلى عالم العمل من خلال أ فترة الممارسة. يوفر التعاون في مشروع تجاري المعرفة الأساسية بمهام ووظائف المنصب. ومن ناحية أخرى، فإنه يوفر أيضًا السياق المناسب لتطوير المهارات أو العمل كفريق أو تشجيع التعاون مع الزملاء. ومن ناحية أخرى، فإن إكمال التدريب الداخلي يكمل التدريب والبيانات المتعلقة بالمنهج الدراسي.
حسنًا، تجدر الإشارة إلى أن هناك حداثة مهمة جدًا فيما يتعلق بإجراء التدريب المهني بدءًا من عام 2024: يجب أن يتم تسجيل المستفيدين من المنح الدراسية في الضمان الاجتماعي. إنه يمثل تقدمًا مهمًا جدًا فيما يتعلق بالشروط المحددة لهذا النوع من التعاون. لأنه يوفر مستوى أعلى من الحماية. ومن ناحية أخرى، فإن السعر هو القيمة التي تؤثر على المدى الطويل.
تغيير مهم جدًا في التدريب المدفوع وغير مدفوع الأجر
تعتبر المساهمة مهمة في أي وقت في الحياة العملية للفرد، ولكنها تأخذ معنى أكثر إلحاحًا عندما يقترب المحترف من مرحلة التقاعد. وفي تلك اللحظة، تبدأ في تحديد عدد السنوات التي عملت فيها وما هو المعاش التقاعدي الذي يحق لك الحصول عليه.. حسنًا، إن حقيقة أن المستفيدين من المنح الدراسية مسجلون في الضمان الاجتماعي يمثل تقدمًا مهمًا جدًا فيما يتعلق بهذه النقطة. ببساطة، يتم إضافة فترة التدريب إلى المساهمة المحققة من سنوات العمل الأخرى.
تجدر الإشارة إلى أن المعلومات التي نشير إليها لا تنطبق فقط على الطلاب الذين يجرون تدريبًا مدفوع الأجر، ولكن هذا الإجراء يفيد أيضًا أولئك الذين يجرون تدريبًا غير مدفوع الأجر. يعد التعاون بين الشركات ومراكز التدريب أمرًا أساسيًا اليوم. مراكز التدريب المهني والجامعات مرجعية في مجال الابتكار والموهبة والتعلم. وهذا يعني أنهم يتعلمون في فصولهم الدراسية كل عام فئات جديدة من الطلاب الذين يستعدون لمواجهة حياتهم المهنية في تخصص معين. والتعاون مع الشركات من خلال فترات التدريب يعد خطوة مهمة للغاية في المرحلة الأكاديمية لما تمثله من تطور ومعرفة وتطور شخصي ومهارات.
من الآن فصاعدا، يجب على الشركات أن تأخذ في الاعتبار أن المتدربين يجب أن يكونوا مسجلين في الضمان الاجتماعي. الجانب الذي يشمل الطلاب الذين يشاركون في البرامج المتخصصة. ومن ناحية أخرى، فمن المستحسن توضيح من المسؤول عن تحمل تكلفة الإجراء الجديد. في إطار الممارسات التدريبية. إذا كانت هذه دورات تدريبية غير مدفوعة الأجر، فإن الكيان الذي ينفذ فيه الطالب تعاونه هو الذي يجب أن يتولى مسؤولية هذه المسألة. على العكس من ذلك، إذا كانت هذه الدورات التدريبية مدفوعة الأجر، يتم دمج البيانات في برنامج التدريب نفسه (وتتوافق مع المؤسسة التي تموله).
ما هي اتفاقية التدريب وما علاقتها بهذا الإجراء؟
وبالتالي، فإن حقيقة أن الحاصلين على المنح الدراسية مسجلون في الضمان الاجتماعي يمثل تقدمًا يفيد بشكل أساسي الطلاب الذين يشاركون في اتفاقيات ممارسة العمل (الذين يستفيدون من القانون الجديد). عندما يتم إبرام اتفاقية من هذا النوع، لا يتم تطوير علاقة عمل مع الشركة، بل هي تجربة تعزز التدريب والتعلم.
تتضمن اتفاقية التدريب ثلاثة أطراف مهمة جدًا: المؤسسة الأكاديمية والطالب والشركة. منذ يناير 2024، هناك شرط جديد يشمل طلاب الجامعات والطلاب الذين يتابعون دراسات التدريب المهني: يجب على المستفيدين من المنح المهنية التسجيل في الضمان الاجتماعي.