أعطى المجلس الحاكم لمنطقة كاستيا لا مانشا الضوء الأخضر لمشروع جديد عرض توظيف حكومي يشمل 3.804 وظائفيهدف هذا الإجراء، الذي يتزامن مع السنة المالية 2025/2026، إلى تعزيز كوادر الخدمات العامة الإقليمية. ويؤثر على المجالات الرئيسية للإدارة الإقليمية: الصحة والتعليم والإدارة العامةوتسعى إلى ترسيخ فرص عمل مستقرة في القطاعات الرئيسية للمواطنين.
كما أوضح وزير المالية والإدارات العامة والتحول الرقمي، خوان ألفونسو رويز موليناتم التفاوض على المقترح في طاولة المفاوضات العامة لـ موظفو القطاع العام وفي اجتماعات المائدة المستديرة القطاعية، بالاعتماد على أغلبية الدعم من منظمات النقابات العماليةيتمثل هدف الحكومة الإقليمية في مواصلة استراتيجية تعزيز الخدمات الأساسية وتقليل التوظيف المؤقت في القطاع العام.
توزيع 3.804 مكانًا حسب القطاع
من إجمالي نقاط التوظيف المفتوحة، تم تخصيص 1.591 مكاناً لخدمة الصحة في كاستيا لا مانشا (SESCAM).يمثل هذا ما يقارب 41,8% من إجمالي الوظائف الشاغرة المعتمدة. ضمن هذه المجموعة، 1.033 مكانًا تتوافق مع العاملين الصحيين y 558 وظيفة في مجال الإدارة والخدمات، مما يعزز كلاً من الرعاية المباشرة ومهام الدعم الإداري واللوجستي في النظام الصحي الإقليمي.
سيحظى القطاع التعليمي ساحات 910، المرتبطة بـ وزارة التربية والتعليم والثقافة والرياضةيشمل هذا العرض للتعليم غير الجامعي 575 وظيفة لمعلمي المدارس الثانوية, 321 وظيفة تدريس y 14 وظيفة لمفتش تربوي، بهدف توحيد هيئة التدريس وتحسين الاهتمام في فصول المجتمع المستقل.
أما الأماكن المتبقية، فمجموعها 1.303 وظيفة شاغرة لـ الادارة العامة تُوزّع هذه الأموال التابعة للحكومة الإقليمية لكاستيا لا مانشا على النحو التالي: 827 وظيفة في الخدمة المدنية y 476 وظيفة للموظفينوبهذا التعزيز، تهدف الحكومة الإقليمية إلى ضمان تشغيل أكثر كفاءة للخدمات الإدارية وتقديم خدمة أفضل للمواطنين في جميع الإدارات والوكالات التابعة لها.
تم الإعلان علنًا عن الموافقة على هذا العرض في مؤتمر صحفي عُقد في قصر فوينساليدا، مقر الرئاسة، حيث أكد رويز مولينا أن التخطيط يستجيب للاحتياجات التي تم رصدها في مختلف الإدارات وللالتزامات التي تعهد بها الرئيس الإقليمي، إميليانو غارسيا-باج، في المناقشة الأخيرة حول حالة الإقليم.
الحدود القانونية، ومعدل الاستبدال، واستقرار الوظيفة
لتحديد العدد النهائي للأماكن، استنفد المجلس جميع الهوامش التي يسمح بها التشريع الأساسي للدولةمع الأخذ بعين الاعتبار قانون الميزانية العامة للدولة الحالي. ارتفع معدل استبدال الموظفين بنسبة 20%وقد سمح لنا ذلك بتغطية النقص في الموظفين وفي الوقت نفسه إحراز تقدم في توطيد المناصب الهيكلية.
بالإضافة إلى ذلك، يشمل العرض أماكن مرتبطة بـ تثبيت التوظيف المؤقت، تمشيا مع القانون 20 / 2021يُلزم هذا القانون الإدارات العامة بتقليص التوظيف المؤقت الهيكلي. ونتيجةً لذلك، يتم استحداث بعض الوظائف الشاغرة لتحويل المناصب التي يشغلها موظفون مؤقتون لسنوات إلى وظائف دائمة، مما يقلل من انعدام الأمن الوظيفي في القطاع العام الإقليمي.
أكد رويز مولينا أن برنامج التوظيف الجديد هذا يضمن استمرارية... خطة تعزيز الخدمات العامةتم إطلاقها في عام 2016. وبإضافة الدعوات السابقة لتقديم المقترحات، ستكون الحكومة الإقليمية قد وافقت على حوالي 34.500 مكان منذ ذلك العامبمعدل حوالي 3.500 مكان سنويًا، مما يضع منطقة كاستيا لا مانشا بين المجتمعات التي تتبنى سياسة أكثر نشاطًا لتعزيز موظفيها.
وأصر عضو المجلس على أن هذا الجهد المطول قد سمح لحماية مستويات التوظيف وتقليل معدل التوظيف المؤقت في الإدارة الإقليمية، مما يضعها بين أدنى الإدارات العامة في إسبانيا. وأشار إلى أن هذا الاستقرار له تأثير مباشر على جودة الخدمات العامة التي يتلقاها المواطنون، سواء في مجال الرعاية الصحية أو في التعليم والخدمات الإدارية.
نظام المنافسة المفتوحة والترقية الداخلية ونظام الوصول
من بين 3.804 أماكن معتمدة، فإن الغالبية العظمى منها تتوافق مع التحول الحرعلى وجه التحديد، تتناول خطة التقييم الشاملة (OEP) ما يلي: 3.358 مكانًا متاحًا للجميعوهو ما يمثل حوالي 88٪ من الإجمالي، وهو مفتوح لأي شخص يستوفي المتطلبات المحددة لكل دعوة، سواء في مجال الصحة أو التعليم أو الإدارة العامة.
المناصب المتبقية، ساحات 446، محجوزة لـ عمليات الترقية الداخليةصُممت هذه البرامج لتمكين الموظفين الحاليين العاملين في الحكومة الإقليمية من التطور مهنياً والوصول إلى مناصب أو فئات أعلى. والهدف هو... لتعزيز التطور الوظيفي من الموظفين العموميين والاستفادة من الخبرة المتراكمة في مختلف الخدمات والوحدات.
أعلن مجلس الإدارة أن سيتم شغل جميع الوظائف من خلال عملية امتحان تنافسية.هذا هو النموذج الأكثر شيوعاً في الإدارات العامة الإسبانية. فهو يجمع بين مرحلة امتحان أو امتحان تنافسي ومرحلة منافسة قائمة على الجدارة، حيث يتم تقييم جوانب مثل الخبرة السابقة والتدريب المحدد والمشاركة في أنشطة التطوير المهني.
وفيما يتعلق بالجدول الزمني المبدئي، أشارت الحكومة الإقليمية إلى أنه في منطقة تعتزم الإدارة العامة عقد عمليات الاختيار مستمد من عرض التوظيف الحكومي هذا (OEP) خلال شهري نوفمبر وديسمبر. وفي الوقت نفسه، في SESCAM، ستبدأ عمليات فحص عروض عامي 2023 و2024 في شهر فبراير.ومن المتوقع الإعلان عن الوظائف المتعلقة بالعرض الذي تمت الموافقة عليه للعام المقبل خلال... الربع الأخير من عام 2026، بطريقة متدرجة.
حصة 7% للأشخاص ذوي الإعاقة
أحد الأقسام التي أرادت الحكومة الإقليمية تسليط الضوء عليها هو القسم المتعلق بـ حجز أماكن للأشخاص ذوي الإعاقةيحافظ عرض التوظيف الحكومي على النسبة المعتادة في منطقة كاستيا لا مانتشا، وهي واحد. 7% من إجمالي الوظائف، ما يفترضه 241 أماكن محجوزة لهذه المجموعة ضمن المجموعة المخطط لها والبالغ عددها 3.804.
من بين تلك النسبة البالغة 7%، واحد يتم توجيه 5% إلى الأشخاص ذوي الإعاقات العامة، ما يترجم إلى ساحات 180 موزعة بين الكتل الرئيسية الثلاث: 69 مكانًا في SESCAM, 46 مكانًا في التعليم y 65 وظيفة في الإدارة العامةالهدف هو ضمان أن يكون للمحمية تأثير على جميع قطاعات الحكومة الإقليمية.
أما النسبة المتبقية البالغة 2% من الحصة، أي ساحات 61، محجوز لـ الأشخاص ذوي الإعاقات الذهنيةيتم توزيع هذه الوظائف الشاغرة في 21 وظيفة في دائرة الصحة في كاستيا لا مانشا, 19 لأعضاء هيئة التدريس y 21 للإدارة العامةفي هذه الحالة، ستتم عمليات الاختيار من خلال المكالمات المتمايزة، مع الاختبارات والمناهج الدراسية المعدلة لخصائص المجموعة.
أشار رويز مولينا إلى أنه من أجل تطبيق هذا النموذج، قامت منطقة كاستيا لا مانشا بتعديل قانون التوظيف العام، بهدف لتسهيل وصول الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية إلى الخدمات العامةمع هذا التغيير التنظيمي، انصب التركيز على عمليات محددة، ليس فقط السعي إلى الامتثال الرسمي للحصص القانونية، ولكن أيضًا إلى الاندماج الفعال والمستقر في مختلف الوظائف.
ووفقاً للحكومة الإقليمية، فإن هذه الأماكن المحجوزة، بالإضافة إلى تمت الموافقة على أكثر من 30.000 ألف وظيفة شاغرة منذ عام 2015، وهي جزء من استراتيجية أوسع تهدف إلى الحد من التوظيف المؤقت، وحماية مستويات التوظيف، وتحسين جودة الخدمات العامةتؤكد الحكومة الإقليمية أن الإدارة التي تتمتع بفرص عمل مستقرة ومتنوعة تقدم خدمة أقرب وأكثر فعالية للمواطنين.
بموافقة هذا العرض الجديد للتوظيف العام، تعزز منطقة كاستيا لا مانشا خط عملها المستمر في تعزيز خدماتها الأساسية، ملتزمةً بـ قوى عاملة أكبر وأكثر استقراراً وشمولاًإن الجمع بين الوظائف الشاغرة وفرص الترقية الداخلية والحصة الكبيرة المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة يوضح نية المجلس في تحقيق التوازن بين الوصول إلى الخدمة المدنية والتحسينات في التنظيم الداخلي وجودة الخدمة المقدمة في مجالات الرعاية الصحية والتعليم والإدارة العامة في جميع أنحاء المنطقة.
