يقضي معظم المسؤولين جزءًا كبيرًا من وقتهم في معالجة الانضباط المدرسي وسلوك الطالب. على الرغم من عدم وجود طريقة سريعة للتخلص من جميع المشكلات المتعلقة بالانضباط ، إلا أن هناك خطوات يمكنك اتخاذها لجعل سياسات مدرستك أكثر فعالية وكفاءة.
ومع ذلك ، فإن العامل الرئيسي في إدارة مدرسة ناجحة ، قبل تنفيذ أي نوع من الإجراءات التأديبية ، هو أن تحدد لنفسك وموظفيك الرؤية والمهمة العامة للمدرسة. على هذا النحو ، قد يكون أهم تغيير في اللعبة هو تغيير طريقة تفكيرك من التركيز على فرض قواعد معينة للسلوك والعواقب. اعمل بدلاً من ذلك على تغيير ثقافة مدرستك وخلق بيئة أكثر استباقية وإيجابية.
بصفتك مدير مدرسة ومديرًا ، هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها ليس فقط لتثبيط القرارات السيئة وسوء السلوك من الطلاب ، ولكن أيضًا تعزيز جو إيجابي مع الحد الأدنى من الانقطاعات في عملية التعلم.
تهدف الإرشادات التالية إلى مساعدة المديرين في إنشاء نظام مدرسي فعال. لن يقضوا على جميع المشاكل المتعلقة بالانضباط ، لكن يمكنهم المساعدة في تقليلها. بالإضافة إلى ذلك ، ستساعد هذه الخطوات في جعل عملية الانضباط فعالة وسلسة. لا يوجد علم دقيق لإدارة سلوك الطلاب. يختلف كل طالب عن كل موضوع ، ويجب على مديري المدارس مراعاة الاختلافات في كل موقف.
ضع خطة للمعلمين لمتابعتك
من المهم أن تبلغ المعلمين بتوقعاتك فيما يتعلق بإدارة الفصل وانضباط الطلاب. يجب أن يعرف المعلمون أنواع مشاكل الانضباط التي تتوقع منهم معالجتها في الفصل وما هي المشكلات التي تتوقع منهم إرسالها إلى مكاتبهم. كما يحتاجون أيضًا إلى معرفة العواقب المقبولة بالنسبة لهم عند مواجهة مشكلات انضباط الطلاب الأصغر.
إذا كنت بحاجة إلى نموذج إحالة تأديبي ، يحتاج المعلمون إلى فهم كيف تتوقع منهم إكماله ونوع المعلومات التي يتوقعون رؤيتها مضمنة. يجب وضع خطة نهائية حول كيفية التعامل مع مشكلة الانضباط الرئيسية التي تحدث في الفصل. إذا كان المعلمون في نفس الصفحة مثلك عندما يتعلق الأمر بالانضباط المدرسي ، ثم ستعمل مدرستك بسلاسة وكفاءة.
دعم المعلمين
من المهم أيضًا أن يشعر معلموك أنهم يدعمونك عندما يرسلون لك إحالة تأديبية. يسمح بناء الثقة مع المعلمين بتواصل أفضل حتى تتمكن من تقديم النقد البناء عند الحاجة. الحقيقة هي أن بعض المعلمين يسيئون استخدام عملية التأديب عن طريق إرسال جميع الطلاب الذين هم في غير مكانهم قليلاً ، ولكن هذا لا يجب أن يكون بهذه الطريقة أيضًا.
في حين أنه قد يكون من المحبط التعامل مع هؤلاء المعلمين ، لا يزال يتعين عليك دعمها إلى حد ما. لا تريد أبدًا أن يشعر الطالب أنه بإمكانه اللعب ضد المعلم أو ضدك أو العكس. إذا حدث موقف تعتقد فيه أن المعلم يرسل عددًا كبيرًا جدًا من الإحالات ، فاستند إلى علاقتك معهم ، واشرح النمط الذي تراه ، وتجاوز الخطة التي من المتوقع أن يتبعها المعلمون.
كن متسقًا وعادلاً
بصفتك مديرًا ، لا يجب أن تتوقع إعجاب كل طالب أو ولي أمر أو معلم. أنت في وضع يستحيل فيه عمليا عدم تحريك الريش. المفتاح هو كسب الاحترام. سيقطع الاحترام شوطًا طويلاً نحو كونك قائدًا قويًا خاصة إذا كان بإمكانك إظهار الاتساق والإنصاف في قراراتك التأديبية.
على سبيل المثال ، إذا ارتكب طالب مخالفة تأديبية معينة وقمت بمعاقبته ، فعليك أن تتعامل مع نفسك بالمثل عندما يرتكب طالب آخر نفس المخالفة. الاستثناء من ذلك هو إذا كان الطالب قد تعرض لمخالفات متعددة أو تسبب في مشاكل تأديبية متسقة ، في هذه الحالة قد تضطر إلى زيادة العواقب وفقًا لذلك.
الوثائق
أهم شيء يجب القيام به خلال عملية الانضباط بأكملها هو توثيق المشكلات. يجب أن تتضمن الوثائق معلومات مثل اسم الطالب وسبب الإحالة والوقت من اليوم واسم المعلم والموقع والإجراءات التي تم اتخاذها. التوثيق له فوائد عديدة. إنه يحميك أنت والمعلمين المشاركين في الحدث الذي تتطلب حالة تأديبية معينة اتخاذ إجراء قانوني.
أثناء قيامك بتوثيق كل حالة تراها ، يمكنك البدء في ملاحظة أنماط معينة: أي الطلاب يتعرضون للعقاب أكثر من غيرهم ، وأي المعلمين يعاقبون معظم الطلاب ، وأنواع المخالفات ، وفي أي وقت من اليوم تحدث معظم الإحالات التأديبية. بهذه المعلومات ، سيكون من الأسهل إجراء تغييرات وتعديلات لمحاولة تصحيح المشكلات التي تظهرها لك البيانات.