عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة ، هناك العديد من العوامل التي تؤثر ، مثل امتلاك عمل جيد مهارات احترافية. وهي أن المنافسة عنصر لا يتعلق فقط بالتعلم ، ولكن أيضًا بالأداء ، مما يساعد على تحسين عمليات الشركة.
ومع ذلك ، ضع في اعتبارك ذلك سوق العمل يتغير باستمرار.. على المرء فقط أن ينظر إلى الوراء ليرى بعض القطاعات والمهن التي كانت دائمًا مستقرة ، ولكنها تتغير الآن. نجد أنفسنا مع ظهور قطاعات جديدة ، بينما أقدم القطاعات مجبرة على التحديث لأنها ، وإلا فإنها ستختفي.
لمساعدتك في العثور على وظيفة ، قمنا بإعداد مجموعة مختارة من أهم الكفاءات من 2023.
أفضل المهارات للعثور على وظيفة
القدرة على التعلم
قيمة التدريب أكثر من أي وقت مضى. ليس من المهم فقط الحصول على درجة أعلى للوفاء بمهام المنصب الذي سيتم الوصول إليه ، ولكن من المهم أيضًا أن التدريب داخل الشركة. يساعد الموظفين على التحفيز واكتشاف مهارات جديدة يمكن أن تكون مفيدة للغاية في العمل.
ومع ذلك ، لكي يعتبر التدريب صالحًا ، من المهم جدًا أن يبتكر ويترك الدورات التقليدية جانبًا. يجب عليك أيضًا التركيز على قياس النتائج وإنشاء التقارير.
نوصي بإلقاء نظرة على ملف دورات مجانية من Grupo Aspasia وسترى كيف تكتشف التدريب الذي يفتح لك العديد من الأبواب في مكان العمل.
المهارات الرقمية
سوق العمل يتجه نحو رقمنة شاملة، لأن هذا يسمح للشركة بالحصول على العديد من المزايا (على سبيل المثال ، تبسيط العمليات).
عندما نتحدث عن المهارات الرقمية، نشير إلى تلك التي تسمح لنا بالتحرك بطلاقة في البيئة التكنولوجية. يمكن أن تكون مرتبطة أيضًا بالقدرة على إنشاء التطبيقات والبرامج.
في السنوات الأخيرة ، العمل عن بعد، ويبدو أن كل شيء يشير إلى أنه قد حان للبقاء. بفضل هذا الخيار ، يمكن للشركات نقل موظفيها ؛ نتيجة لذلك ، ستكون فرص العمل أكبر للأشخاص الذين يمكنهم التكيف مع هذه الاحتياجات.
لقد تغيرت أيضًا الطرق التي يرتبط بها الموظفون برؤساء الأقسام: من المهم للغاية أن يكون كل شخص قادرًا على تنظيم نفسه ، وتحمل المسؤولية عن مهامه والتواصل من خلال استخدام أدوات الاتصال عن بعد.
في حالة الشركات ، سيتعين عليهم أيضًا إيجاد طرق جديدة لقياس أداء العمال وبالتالي توضيح الإنتاجية المحققة.
مرونة
من المهارات الأخرى الأكثر قيمة للوصول إلى منصب وظيفي هي مرونة.
منذ COVID-19 ، تغيرت أشياء كثيرة في طريقة العمل ، مثل العمل عن بعد. ومع ذلك ، تم فرض هناك أيضا جداول مجانية وغيرها من المزايا التي يمكن أن تحسن التوفيق من جانب العمال. ومع ذلك ، لا يمكن أن تؤثر هذه التغييرات سلبًا على إنتاجية الشركة.
البحث عن الموظفين الذين هم مرن لتكون قادرًا على التكيف مع هذه التغييرات ، أي أنها ستؤدي إلى رفاهيتهم واستقرار الشركة.
التكيف مع التغييرات
يبدو أن كل شيء يشير إلى أن أحد الاتجاهات العظيمة في المستقبل سيكون الزمانية. هو عليه الآن عندما بعض المصطلحات مثل عقود المشاريع o وظائف صغيرة.
من خلال هذه المفاهيم ، تسعى الشركة إلى تقليل العلاقات طويلة الأمد مع موظفيها ، مع التركيز على تخصص. سيتم الاستعانة بمصادر خارجية لتلك المهام التي قد تعتبرها الشركة أقل أهمية: ومن المقرر أن تركز على تلك التي تمثل أولوية.
يجب أن يكون الموظف على استعداد لذلك التكيف مع التغييرات، وهو أن هذه الفترة الزمنية تجلب معها معدل دوران أكبر واختيارًا أكبر واحتياجات توظيف أكبر.
يجب أن يصبح كل متقدم خبيرًا عند البحث عن وظيفة ، سواء في عملية الاختيار أو عند استخدام موارد التسويق المطبقة على طلباتهم.
ومع ذلك ، فإن الكثير من معدل دوران الموظفين لن يكون مثيرًا للاهتمام أيضًا ، لأن هذا يعني أنه سيتعين على الشركات دفع تكاليف تكييف موقف الموظفين الجدد.
المسؤولية البيئية
La وعي بيئي إنه أيضًا مهم جدًا. وتردد الشركات صدى ذلك ، ويطالبها المزيد والمزيد من موظفيها.
سيتعين على المرشحين تلقي التدريب الكافي لتنمية الوعي بالمسؤولية البيئية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديهم التزام قوي بتحسين الظروف البيئية.
بالطبع ، هناك كفاءات أخرى مهمة بالنسبة لـ ادخال المخاض، لكن الخمسة التي رأيناها تعتبر ضرورية. ابدأ العمل عليها وسترى مدى سرعة تحقيقك لهدفك.