علاقة العمل بين عامل مستأجر والشركة التي تطلب مواهبهم تتشكل في توقيع عقد يمثل انعكاسًا لاتفاق بين طرفين يشكلان تحالفًا مشتركًا. ومع ذلك، بالإضافة إلى الأخبار الجيدة المتعلقة بالحصول على فرصة مهنية في أي وقت من حياتك العملية، هناك أيضًا نقاط تحول في مسيرة المرشح المهنية. والفصل هو مثال على ذلك. لكن، بالإضافة إلى ذلك، يجب الأخذ في الاعتبار أن هناك عمليات مختلفة (حسب الأسباب والظروف).
في هذه المقالة نتعمق بشكل أساسي في الفصل التأديبي. عندما تحدث نقطة التحول هذه، فإن صاحب العمل هو الذي يتخذ القرار بإبلاغ الموظف بهذه المشكلة. ومن تلك اللحظة فصاعدا، انكسرت الرابطة التي بنيت بين الطرفين. ما هو سبب حدوث فصل من هذا النوع في بيئة الأعمال؟ على سبيل المثال، قد يكون ذلك نتيجة لنوع ما من عدم الامتثال الذي أظهره المحترف بموضوعية. ويعتبر مدى عدم الامتثال المذكور خطيرًا أو ذا صلة. ذلك بالقول، عند حدوث الفصل التأديبي يكون العامل قد نأى بنفسه عن بعض واجباته.
الأسباب التي قد تؤدي إلى الفصل التأديبي في الشركة
على سبيل المثال، تخيل أن أحد المحترفين يصل متأخرًا إلى العمل دون سبب يبرر التأخير. قد يحدث أيضًا أن الشخص لا يكمل الجدول المقابل ويتغيب لفترة زمنية معينة (دون أن يكون هناك سبب لذلك). حسنًا، هذه أمثلة على الأسباب الخطيرة التي يمكن أن تؤدي إلى قرار الفصل. هناك أسباب أخرى يمكن أن تؤدي إلى نفس النقطة. ماذا يحدث عندما يفشل المحترف بشكل متكرر في تحقيق الأهداف المحددة ويظهر أداء أقل بشكل واضح من المتوقع؟ إنه نوع آخر من المواقف التي يمكن أن تؤدي إلى الفصل..
وهناك أفعال أخرى يمكن أن تؤدي إلى نفس العملية، على سبيل المثال تلك التصرفات المتكررة التي تكشف عدم انضباط المهني أو عدم إطاعته في أداء واجباته. وتجدر الإشارة إلى أن هذا الوضع يدخل في إطار الفصل العادل مما يدل على وجود أسباب كافية لإضفاء الطابع الرسمي على القرار النهائي. ولذلك فهو يختلف عن الفصل التعسفي، الذي لا تتوفر فيه الشروط اللازمة لتنفيذه من الناحية القانونية.
وهل يمكن تحصيل البطالة من الفصل التعسفي؟
عند حدوث فصل، يمكن للعامل معرفة كافة تفاصيله في الرسالة التي يتلقاها في هذا السياق. من تلك اللحظة فصاعداً، من الشائع أن تسأل نفسك العديد من الأسئلة، مثلاً، إذا كان لديك الحق في البطالة. بشكل عام، من الممكن الوصول إليه عندما يستوفي المحترف المتطلبات اللازمة. لذلك. ومع ذلك، فمن المستحسن التحدث مع محام لطلب توجيهات خاصة في حالة الفصل التأديبي حيث يجب على المحترف تحليل الوضع ككل.
ولذلك، عندما ينضم أحد المهنيين إلى وظيفته في شركة ما، فإنه يتحمل الالتزامات التي تنعكس في عقد العمل. باعتبارك طرفًا مشاركًا في التوقيع على الوثيقة، يجب أن تعرف ما هي حقوقك، ولكن أيضًا مسؤولياتك. أبعد من الالتزام أو المشاركة أو التعاون، هناك متغيرات أخرى يمكن أن تظهر سلوكًا مختلفًا. لقد بحثنا في هذه المقالة في الفصل التأديبي الذي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه عندما يصل الشخص متأخرًا إلى العمل دون سبب مبرر (أو يظهر سلوكيات أخرى مماثلة في مكان العمل).