إن كونك موظفًا حكوميًا هو خيار وظيفي يفكر فيه الكثير من الناس بسبب استقرار والضمانات التي تقدمها. ومع ذلك، هناك أيضا التحديات والجوانب السلبية المهمة التي يجب معرفتها قبل اتخاذ قرار إجراء الامتحان. في هذه المقالة سوف نلقي نظرة متعمقة على مزايا وعيوب العمل كموظف حكومي في إسبانياومقارنتها بالقطاع الخاص وشرح عملية الوصول إلى الخدمة العامة.
ماذا يعني أن تكون موظفًا حكوميًا؟
الموظف المدني هو موظف في القطاع العام يصل إلى منصبه من خلال عملية المعارضة أو امتحان تنافسي، والذي يمنحك علاقة خدمة دائم مع الإدارة. وعلى النقيض من العاملين في القطاع الخاص، تخضع ظروف عمل الموظفين الحكوميين لقواعد محددة، وهم يتمتعون بسلسلة من الحقوق والالتزامات.
هناك أنواع مختلفة من الموظفين المدنيين في إسبانيا:
- مسؤولي المهنة: وهم الذين اجتازوا الامتحان وحصلوا على وظيفة دائمة.
- المسؤولون المؤقتون: يشغلون منصبًا مؤقتًا حتى يتم شغله من خلال عملية الاختيار.
- مسؤولي التوظيف: مرتبط بعقد عمل مع الإدارة.
يختلف الوصول إلى الخدمة المدنية وفقًا للهيئة ومستوى المنصب، ولكنه يتطلب عادةً اجتياز الامتحانات النظرية والعملية- الاختبارات البدنية في بعض الحالات واعتماد الجدارة الأكاديمية أو الخبرة المهنية. لمعرفة المزيد عن الموضوع يمكنك زيارة المقال على ما هو الموظف العام.
مزايا أن تكون موظفًا عامًا
إن اختيار إجراء الامتحان ينبع في المقام الأول من سلسلة من الأسباب فوائد التي يقدمها القطاع العام. وهذه هي أبرزها:
- الاستقرار الوظيفي: بمجرد الحصول على وظيفة دائمة، يُضمن للموظف الحكومي العمل مدى الحياة، باستثناء حالات العقوبات الخطيرة.
- الرواتب والمكملات المنظمة: على الرغم من أن الرواتب قد لا تكون مرتفعة كما هو الحال في القطاع الخاص، إلا أنها زيادة الأقدمية (فترات مدتها ثلاث سنوات) ومكملات التخصص.
- جداول مريحة وتوفيق: عادة ما يتم تنظيم يوم العمل، مع خيارات لـ جدول مرن ويوم عمل مكثف.
- العطلات والتصاريح: يتمتع المسؤولون بما يصل إلى 22 يوم عمل إجازة في السنة، بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة الأجر والأيام الشخصية.
- الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية: ويضمن لهم معاشًا تقاعديًا مستقرًا، وفي كثير من الحالات، الوصول إلى الرعاية الصحية الخاصة من خلال صناديق الاستثمار المشتركة مثل MUFACE.
- الحراك الجغرافي والترويج الداخلي: يمكن طلب النقل والترقيات وتغيير الوظائف من خلال المسابقات القائمة على الجدارة.
- الإجازات وحقوق العمل: إمكانية طلب إجازة طوعية دون فقدان وظيفتك.
عيوب أن تكون موظفًا عامًا
في حين أن مزايا كونك موظفًا حكوميًا كثيرة، إلا أن هناك أيضًا بعض عيوب ما ينبغي أخذه في الاعتبار قبل التقدم للامتحان التنافسي:
- صعوبة الوصول: غالبًا ما تكون الاختبارات التنافسية شديدة التنافسية وتتطلب سنوات من التحضير.
- الصلابة وقلة المرونة: يمكن أن تكون العمليات الإدارية بيروقراطية وغير مفيدة. متحرك مقارنة بالقطاع الخاص.
- عمل رتيب: اعتمادًا على الموقف، قد تصبح بعض الأنشطة تكرارية وتوفر فرصًا قليلة للابتكار.
- حدود الراتب: على الرغم من ثبات الرواتب، إلا أن هناك حدودًا للرواتب وحوافز الأداء أقل من تلك الموجودة في الشركات الخاصة.
- التنقل المحدود: في بعض الامتحانات التنافسية، لا يكون التعيين طوعيا دائما، وقد تعتمد عمليات النقل على عمليات بيروقراطية معقدة.
مقارنة مع القطاع الخاص
لتقييم ما إذا كان كونك موظفًا مدنيًا هو الخيار الأفضل بشكل أفضل، فمن المفيد مقارنة كيفية ذلك أنها تختلف كلا القطاعين:
- ريميونيراسيون: في القطاع الخاص، من الممكن الحصول على رواتب أعلى بفضل الحوافز والمكافآت، بينما في القطاع العام، يكون الدخل أكثر استقرارا.
- التطوير المهني: في الشركات الخاصة يعتمد الترقية على الأداء، أما في القطاع العام فيعتمد على الجدارة والأقدمية.
- المرونة: يقدم القطاع الخاص المزيد من الخيارات للعمل عن بعد وتقاسم الوظائف.
- أمن العمل: ويعد الاستقرار أحد المزايا العظيمة للقطاع العام، حيث تعد عمليات تسريح العمال نادرة.
يعتمد اتخاذ القرار بشأن إجراء الاختبار أم لا على التفضيلات والأولويات الشخصية لكل شخص. إن الاستقرار والأمان في الوظيفة العامة من العوامل الرئيسية التي تجذب الكثيرين، على الرغم من أن الباحثين عن عمل التحديات المستمرةومع ارتفاع الدخول والتطور السريع، قد يصبح القطاع الخاص أكثر جاذبية.
