عندما يتعلق الأمر بمعارضة قوات الأمن، فإن الخلافات ليست نادرة، خاصة عندما نتحدث عن عملية طويلة مرتبطة بالمحاكم. في هذه المقالة تاريخ معارضة للشرطة المحلية في أفيليس التي بدأت في العام 2006، ولكن بسبب العديد من المخالفات المبلغ عنها، انتهى الأمر بحلها بعد أربع سنوات تقريبًا، مع الالتزام بتكرار عملية الاختيار.
أصل الصراع: معارضة 2006 في أفيليس
في السنة 2006، دعا مجلس مدينة أفيليس إلى تقديم المعارضة أربع وظائف وكيل الشرطة المحلية. ومع ذلك، لم تكن الأمور بهذه البساطة. هو اتحاد الشرطة المحلية المستقلة (SIPLA) تم الكشف عن سلسلة من مخالفات في هذه العملية، والتي تم تقديمها إلى المحكمة. وفقا لمبادئ الاتحاد المساواة والجدارة والقدرة التي ينبغي أن تحكم هذا النوع من المكالمات.
واستنكرت SIPLA حدوث أخطاء جسيمة أثناء العملية التدقيق اللغويالأمر الذي شكك في شفافية الإجراء برمته. وقد أدى هذا الوضع إلى أ الدعاوى القضائية والتي امتدت على مدى عدة سنوات، مما أدى إلى تأخير حل الوظائف الشاغرة.
الأحكام القضائية والطعون: عملية طالت
بالفعل في الجملة الأولى، وحكمت المحاكم لصالح الاتحادلكن مجلس مدينة أفيليس استأنف الحكم الأولي، مما أدى إلى إطالة أمد العملية أكثر. أخيرًا، أصدرت محكمة العدل العليا في أستورياس (TSJA) حكمًا نهائيًا فيه وأكد المخالفات وتم طلبه كرر المعارضة للمناصب الأربعة للشرطة المحلية. ومع ذلك، ظهرت خلال الإجراء عقبات زادت من تعقيد الوضع.
وقد حدثت حالة مماثلة في مدن أخرى في إسبانيا. على سبيل المثال، في إشبيلية، عانت المعارضة للشرطة المحلية عام 2012 من عملية قضائية أدت أيضًا إلى الالتزام بذلك كرر الامتحان بعد الكشف عن تسرب الأدلة. وتظهر هذه القضية، مثل قضية أفيليس، كيف يمكن للمحاكم أن تتدخل في عمليات انتقائية لضمان شرعيتها.
الآثار المترتبة على المعارضين ومجلس المدينة
وجوب تكرار المعارضات يمثل أ ضربة قاسية للمتقدمين لقد وافقوا في البداية، وبعضهم كان يعمل بالفعل في مناصبهم الجديدة كوكلاء. كان الاضطرار إلى الخضوع للاختبارات مرة أخرى موقفًا صعبًا بالنسبة لهم ولمجلس المدينة، الذي اضطر إلى مواجهة التكلفة الاقتصادية والتنظيمية لتكرار العملية. وعلى نحو مماثل، أصبحت الصعوبات القانونية التي قد تواجهها الهيئة العامة عندما لا تتبع عمليات الاختيار بدقة.
في حالة محددة من أفيليس، هذه السنوات من المواجهات بين سيبلا ومجلس المدينة لم يؤثر فقط على صورة الحكومة المحلية، بل أدى أيضًا إلى خلق حالة من الفوضى عدم اليقين الوظيفي للوكلاء الذين تمكنوا من اجتياز الاختبارات بنجاح.
حالة المعارضات في مواقع أخرى
إن ما حدث في أفيليس ليس حدثا معزولا. على المستوى الوطني، هناك العديد من الحالات التي كانت فيها معارضة قوات الأمن المحلية موضع جدل ودعاوى قضائية. على سبيل المثال، في إشبيليةفي عام 2012، ألغت إحدى المحاكم المعارضة للشرطة المحلية، وأمرت بإعادة جزء من العملية بعد الاشتباه في وجود مخالفات في الاختبارات. وفي هذه الحالة، أثر تسرب الامتحان النظري على 44 عميلاً، رغم أنهم كانوا يعملون بالفعل، إلا أنهم اضطروا إلى الظهور مرة أخرى.
El محكمة الدعاوى الإدارية رقم 7 بإشبيليةوقرر، المسؤول عن هذه العملية، أن هناك أدلة كافية لاعتبار أن بعض المعارضين تمكنوا من الوصول إلى قالب التصحيح من الامتحان مسبقا، الأمر الذي كسر مبادئ المساواة والجدارة والأهلية التي ينبغي أن تحكم عمليات الاختيار. تُظهر هاتان الحالتان، في إشبيلية وأفيليس، كيف يمكن أن يتأثر نظام اختيار الموظفين في قوات الأمن بشكل خطير بسبب مخالفات مما يدعو إلى التشكيك في شفافية المناقصات العامة.
مكالمات جديدة وتجديد شباب الشرطة المحلية
وعلى النقيض من هذه المشاكل القانونية، في السنوات الأخيرة، الشرطة المحلية في أفيليس شهدت مرحلة من تجديد في القالب الخاص بك. ومنذ تطبيق معامل التخفيض للتقاعد، والذي كان مماثلاً لمعامل القوى الأمنية الأخرى، فقد كثر التقاعد. بين عامي 2019 و2022، تقاعد ما مجموعه 39 وكيلًا، مما أجبر مجلس المدينة على إجراء سلسلة من الدعوات الجديدة لملء المناصب الشاغرة.
في واحدة من هذه المكالمات الأخيرة المخصصة لتقديم ثلاث وظائف وكيل، قام ما يقرب من 200 شخص بالتسجيل للمشاركة. وبعد ذلك، بعد مرحلة الاختيار الأولى، تم تخفيض عدد المتقدمين إلى تسعينالذي واجه الاختبارات الأخيرة في نوفمبر من نفس العام.
وقد سمح هذا الإجراء بدمج أحد عشر ضابط شرطة جديد لموظفي المدينة، الذين شهدوا انخفاض عدد القوات إلى 92 وكيلاً في عام 2020. حاليًا، قامت شرطة أفيليس المحلية 103 وكيلاًومن المتوقع أن يستمر هذا العدد في الزيادة مع ضم موظفين جدد يكملون تدريبهم في مدرسة الشرطة الإقليمية في أستورياس.
وجهات نظر للمستقبل: المزيد من الأماكن وتجديد شباب الجسم
فكرة مجلس مدينة افيليس هو مواصلة تعزيز قوة الشرطة، ضمن الحدود الإدارية ومعدل الإحلال المسموح به. إلى دمج العملاء الثلاثة الجدد المخطط لهم، ستتم إضافة وكيل آخر، والذي سيصل من خلال عملية التنقل بين الشرطة المحلية في أستورياس، الذي من المقرر إجراء مكالمته في الأشهر المقبلة. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تستمر القوة في النمو والتجدد، كجزء من الجهود المبذولة لتحسين وجود الشرطة في المدينة.
إن المشاكل القضائية والصعوبات في التوظيف في أفيليس ليست أكثر من انعكاس لما يحدث في العديد من المدن الإسبانية الأخرى. تواصل الشرطة المحلية في أفيليس عملية التجديد، حيث تواجه تحديات الإدارة العامة في تعيين وكلاء جدد، ولكنها تسعى أيضًا إلى ضمان شفافية العمليات وتجنب الدعاوى القضائية في المستقبل.
مما لا شك فيه أن تكرار المعارضة ليس أمرًا يقتصر على أفيليس أو قوات الأمن. ومع ذلك، تسلط هذه الحالات الضوء على أهمية اتباع معايير واضحة وشفافة في عمليات الاختيار العامة، وحماية مبادئ المساواة والجدارة والقدرات، وضمان العدالة في تعيين الموظفين العموميين.
في ضوء هذه الحالة وغيرها من الحالات المشابهة، بالنسبة للمتقدمين المستقبليين لشغل مناصب في الخدمة العامة، من الضروري ضمان إجراء العمليات بأمانة ومع أقصى قدر من الشفافيةمما يضمن أن من ينجح في الحصول على مكان يقوم بذلك على أساس جدارته ومقدرته، دون تأثير مخالفات أو محاباة.