شهدت الجامعات الكاتالونية هذا الأسبوع نشاطاً مكثفاً، حيث شارك عدد هائل من الأشخاص في امتحانات تنافسية لشغل وظائف في الإدارة الإقليمية. وتجمع 15.795 شخصاً في محاولة للفوز بإحدى الوظائف الدائمة البالغ عددها 1.325 وظيفة في الخدمة المدنية، مما يجعلها واحدة من أكبر جولات الامتحانات التنافسية في الأقاليم ذات الحكم الذاتي في المنطقة في الآونة الأخيرة.
على الرغم من حرص الكثيرين على البدء بأسرع وقت ممكن، لم يخلُ الصباح من بعض العقبات، مما أجبر المتقدمين على التحلي بالصبر. فقد تسببت مشكلة لوجستية في توزيع الامتحانات من برشلونة في تأخير واسع النطاق في بدء الاختبارات، تجاوز الساعة في بعض المواقع، وذلك لضمان بدء جميع المتقدمين في وقت واحد في مراكز الاختبار المختلفة في جميع أنحاء كاتالونيا.
توزيع الوظائف والتخصصات المتاحة
تتسم عروض هذا العام بتنوعها الكبير، إذ تغطي جميع مجالات الإدارة تقريبًا. وقد أُعلن عن 31 عملية اختيار مختلفة ، بدءًا من هيئة الإدارة العليا (A1) التي تضم 376 وظيفة قيادية وإدارية، وصولًا إلى الهيئة الإدارية (C1) التي تضم 366 وظيفة شاغرة لمهام المعالجة. كما توجد العديد من الشواغر للمساعدين (C2) وموظفي الدعم، بإجمالي يزيد عن 340 وظيفة في مجالي الأمن والأرشفة.
لكن الأمر لا يقتصر على المكاتب والوظائف الإدارية فحسب، بل يشمل أيضاً التخصصات الفنية الدقيقة لتلبية احتياجات محددة. ومن بين المجالات المتخصصة التي توفر أكبر عدد من الوظائف: خبراء البيئة، والمهندسون الزراعيون ، والأخصائيون الاجتماعيون. وهذا يعكس التزاماً واضحاً بتجديد القوى العاملة بكوادر مؤهلة قادرة على مواجهة التحديات الراهنة التي تواجه الخدمات العامة، واستقطاب المواهب الجديدة، وتعزيز المجالات التي كانت تعاني من ضغوط.
مشاركة المرشحين وملامحهم في المحافظات الأربع
تركزت معظم عمليات التعبئة في برشلونة، حيث دُعي أكثر من 10.000 شخص للإدلاء بأصواتهم، إن صح التعبير، في حرم جامعتي UPC وUB. مع ذلك، أُجري الامتحان في وقت واحد في جميع أنحاء كاتالونيا، حيث استضافت المراكز الرئيسية في تاراغونا وجيرونا وليدا آلاف الطلاب. ولضمان سير الأمور بسلاسة، تولى أكثر من 1.200 موظف حكومي مسؤولية مراقبة الامتحانات والإشراف عليها، لضمان عملية نزيهة ومنظمة.
إحدى الإحصائيات اللافتة للنظر هي خصائص المتقدمين لهذه الوظائف. فالنساء هنّ المحرك الرئيسي لحملة التوظيف هذه، إذ يمثلن أكثر من 71% من إجمالي المتقدمين . علاوة على ذلك، من الواضح أن الكثيرين على دراية بالمنظمة، حيث أن عدداً كبيراً من المرشحين هم عمال مؤقتون يعملون بعقود قصيرة الأجل منذ فترة، ويرون في هذا الاختبار فرصة ذهبية لتثبيت وظائفهم وتحقيق الاستقرار الوظيفي المنشود.
نحو إدارة أكثر استقراراً وحداثة
لا يُعدّ هذا التوظيف حدثًا معزولًا، بل هو جزء من التزام راسخ بخفض معدل التوظيف المؤقت إلى ما دون عتبة 8% الحرجة، وفقًا للوائح الدولة. ومن خلال إجراء هذه الامتحانات السنوية، تسعى إدارة كاتالونيا إلى التخلي عن الحلول الجزئية والبدء في بناء فرق عمل دائمة تُتيح تخطيطًا أفضل على المدى الطويل. في الواقع، لدى حكومة كاتالونيا بالفعل قانون جديد للتوظيف العام يهدف إلى تبسيط هذه الإجراءات مستقبلًا.
بالنسبة لمن ينجحون في تجاوز هذا العائق، فإن الرحلة لا تنتهي هنا. فبمجرد توليهم مناصبهم، سيخضع الموظفون الجدد لفترة تدريب إلزامية خلال الربع الأول من عام 2027. وستركز هذه الدورة، التي تُدرّسها كلية الإدارة العامة في كاتالونيا، على صقل مهاراتهم الرقمية وقيم الخدمة العامة، لضمان استعدادهم التام للمناصب القيادية التي سيشغلونها.
يُظهر معدل المشاركة المرتفع في هذه الامتحانات، والذي بلغ حوالي 74% من المتقدمين الأصليين، استمرار الاهتمام الكبير بالوظائف الحكومية كمصدر للاستقرار في ظل الظروف غير المستقرة. وانطلاقاً من سعيها لحل هذه الإجراءات الـ 31، تتخذ حكومة كاتالونيا خطوة جادة نحو بناء هيكل إداري أكثر متانة وأقل عرضة للمخاطر ، واثقةً من أن هذا التدفق من موظفي الخدمة المدنية المحترفين سيُساهم في تحديث الخدمات المقدمة للمواطنين وتبسيط عمل المؤسسات الكاتالونية في السنوات القادمة.
