لا تزال البطالة في جزر الكناري واحدة من أكبر المخاوف بالنسبة لسكان الأرخبيل والمؤسسات التجارية والحكومية. وفقًا لأحدث البيانات المقدمة من الاتحاد الإسباني لمنظمات الأعمال (CEOE)، لا يزال معدل البطالة في جزر الكناري بارزًا لكونه مرتفعًا بشكل خاص بين الأشخاص ذوي الدخل المنخفض. انخفاض مستويات المؤهلات الأكاديمية. وقد أدت هذه المشكلة البنيوية إلى تحليلات ومقترحات متعددة قيد البحث حلول مستدامة وفعالة.
تأثير الأزمة الاقتصادية وأثرها على التوظيف
وكان للأزمة الاقتصادية العالمية تأثير قوي على العمالة مؤهل أقلمما يؤثر بشكل خاص على قطاع البناء في جزر الكناري، الذي يعد تاريخيا ركيزة أساسية لاقتصادها. لسنوات عديدة، كان هذا القطاع بمثابة ملجأ عمل لهم الشباب الذين اختاروا ترك دراستهم مقابل الحصول على دخل فوري، وفي كثير من الحالات، مرتفع نسبياً بالنسبة لأعمارهم ومؤهلاتهم. ومع ذلك، فقد جلب وصول الأزمة معه شللاً في مشاريع البنية التحتية والإسكان، مما ترك آلاف العمال عاطلين عن العمل مع قلة فرص إعادة إدماجهم في القوى العاملة.
البطالة وتدني المؤهلات كتحديات ذات أولوية
من الرئيس التنفيذي، تم تسليط الضوء على أن أحد العوامل الرئيسية التي تديم البطالة في جزر الكناري هو عدم المؤهل بين السكان. ولا يؤدي هذا الوضع إلى صعوبة التكيف مع القطاعات الناشئة، مثل التكنولوجيا أو الاستدامة فحسب، بل يحد أيضًا من قدرة العاطلين عن العمل على التنقل بين القطاعات أو الوصول إليها. وظائف ذات رواتب أعلى.
El التخلي عن التدريب الأكاديمي قبل الوصول إلى المستويات العليا وهو مؤشر آخر من المؤشرات التي تؤدي إلى تفاقم هذه المشكلة. ووفقا لأحدث التقارير، فإن نسبة كبيرة من الشباب يهجرون التدريب الأكاديمي قبل الوصول إلى مستويات أعلى. ويمثل ذلك عائقًا كبيرًا أمام الوصول إلى وظائف جيدة، وبالتالي يساهم في إدامة المشكلة فجوة فرص العمل.
لماذا خريجو الجامعات أقل عرضة للبطالة؟
إحدى الملاحظات الأكثر صلة بالتحليلات التي تم إجراؤها هي أن النسبة المئوية لـ العاطلين عن العمل مع التعليم العالي وظلت مستقرة حتى خلال أشد فترات الأزمة خطورة. وهذا يسلط الضوء على أهمية التأهيل باعتباره عنصر التمييز ضد البطالةمما يوفر لخريجي الجامعات قدرة أكبر على التكيف والوصول إلى مجموعة واسعة من فرص العمل.
كما يتيح تنويع القطاعات والمهارات لهذه المجموعة الحصول على المزيد من البدائل حتى في ظل الركود الاقتصادي. لهذا السبب، كرر الرئيس التنفيذي والمنظمات الأخرى الجهود المبذولة لتعزيز تدريبوخاصة بين الشباب أو العاطلين عن العمل لفترة طويلة.
مقترحات وسياسات لمكافحة البطالة في جزر الكناري
ومن بين التدابير التي اقترحها الرئيس التنفيذي للتخفيف من تأثير البطالة في جزر الكناري ما يلي:
- الاستثمارات في سياسات التشغيل النشطة: وتشمل هذه البرامج التدريب والتوجيه المصممة خصيصًا لتلبية المتطلبات الحالية لسوق العمل. التدريب في القطاعات ذات الطلب المرتفع، مثل السياحة المستدامة أو التكنولوجيا، تمثل أولوية.
- تعزيز التدريب المزدوج: يجمع هذا النموذج بين التعليم النظري في المؤسسات والخبرة العملية في الشركات، مما يسهل الانتقال بشكل أسرع وأكثر فعالية إلى سوق العمل.
- حوافز للشركات: يتم اقتراح التدابير الضريبية والإعانات للشركات التي تقوم بتوظيف الأشخاص البطالة طويلة الأمد أو الذين يشاركون في برامج التأهيل الوظيفي.
- تحفيز الاقتصاد الأخضر والرقمي: الاستفادة من الفرص التي توفرها القطاعات المزدهرة مثل السياحة المستدامة والطاقة المتجددة والتحول الرقمي.
السياحة والتوظيف في جزر الكناري: الأضواء والظلال
لا يزال قطاع السياحة أحد أهم محركات التوظيف في جزر الكناري، حيث يمثل جزءًا كبيرًا من أعضاء المجموعة. الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، فإن العديد من هذه الوظائف تتطلب مهارات منخفضة ورواتب أقل بشكل عام من المتوسط الوطني. وهذا يسلط الضوء على الحاجة إلى تحسين ظروف العمال وتنويع الاقتصاد لتقليل الاعتماد على القطاع.
بعض المبادرات، مثل الالتزام بالمزيد من السياحة المستدامة والجودةيعد بإحداث تأثير إيجابي ليس فقط من وجهة نظر بيئية، ولكن أيضًا من حيث التوظيف المؤهل والأفضل أجرًا.
رؤى جديدة
يتطلب التصدي لتحديات البطالة في جزر الكناري اتباع نهج شامل يجمع بين التعليم، الاستثمار في التدريبودعم الشركات وتطوير القطاعات الناشئة. المؤهل و التدريب المستمر وهي أساسية حتى تتمكن جزر الكناري من التكيف مع احتياجات سوق العمل المتطور باستمرار والتغلب على الحواجز الهيكلية التي أدت إلى استمرار البطالة في المنطقة.