أعلن مجلس مدينة فالنسيا عن خططه المتعلقة بالموظفين للأشهر المقبلة. وقد وافق المجلس المحلي على مقترح يهدف بالدرجة الأولى إلى تحقيق التوازن في ميزانية الموظفين وضمان عدم وجود قصور في الخدمات البلدية في المستقبل القريب، مع تلبية الاحتياجات المتزايدة للمدينة.
يهدف هذا الإجراء، الذي سبق أن وافق عليه المجلس العام، إلى ضخّ طاقة جديدة في إدارة تواجه، كغيرها من الإدارات في بلادنا، تحدي التحديث. والفكرة واضحة: تعزيز البنية البلدية لضمان عدم تراجع جودة الخدمات المقدمة للمواطنين بمرور الوقت، والحفاظ عليها عند المستوى المتوقع لعاصمة بهذا الحجم.
تعزيز يركز على الأمن والرعاية الاجتماعية
يتوقع الإعلان عن فتح باب التقديم توفير 376 وظيفة. معظم هذه الوظائف مخصصة لما يُعرف بالمنافسة المفتوحة، أي 256 وظيفة متاحة للمتقدمين الجدد الراغبين في الانضمام إلى الخدمة المدنية المحلية، وذلك من خلال مراجعة مواقع التوظيف الحكومية الرسمية ، بينما سيتم تخصيص الوظائف المتبقية لتمكين الموظفين الحاليين من التقدم عبر إجراءات الترقية الداخلية المعتادة.
بالنظر إلى وجهة هذه التعزيزات، يتضح جلياً أن الأمن العام هو الأولوية القصوى لمجلس المدينة هذه المرة. فقد تم تخصيص ما لا يقل عن 100 وظيفة لضباط الشرطة المحلية ، و30 وظيفة أخرى لرجال الإطفاء، مما يوفر دعماً كبيراً لمن يتابعون الوضع الراهن ومواعيد امتحانات القبول في الشرطة المحلية، ويضمن الأمن والوقاية من حالات الطوارئ في شوارع فالنسيا.
لكن الأمر لا يقتصر على الأمن وصفارات الإنذار. فالخدمات الاجتماعية، التي غالباً ما تتحمل العبء الأكبر من الضغوط اليومية في الأحياء، ستشهد دعماً بالغ الأهمية مع توفير 15 وظيفة شاغرة جديدة. وتهدف هذه الخطوة إلى تبسيط الخدمات المقدمة للفئات الأكثر ضعفاً وضمان عدم إهمال أي شخص بسبب نقص الموظفين الإداريين أو الفنيين في مكاتب تقديم الخدمات المباشرة.
يتمثل التحدي في تجديد القوى العاملة والحد من التوظيف المؤقت
إحدى أكبر المشكلات التي يواجهها مجلس المدينة حاليًا هي تقدم موظفيه في السن وعدم وجود بديل جاهز دائمًا. فمع متوسط عمر يبلغ حوالي 52 عامًا، وحقيقة أن أكثر من 64% من الموظفين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، أثارت هذه المشكلة مخاوف بشأن استدامة النظام على المدى الطويل، مما دفع المجلس إلى اتخاذ إجراءات عاجلة قبل فوات الأوان.
لا تكذب التوقعات، فالحقيقة أنها تشير إلى أن أكثر من ألف شخص سيتقاعدون خلال عقد واحد فقط، ما يعني فقدان 20% من القوى العاملة البلدية الحالية دفعة واحدة . لذا، فإن خطة التوظيف هذه ليست مجرد إجراء إداري شكلي، بل ضرورة ملحة لضمان استمرار عمل مؤسسات المدينة بسلاسة ودون أي تأخيرات غير ضرورية للسكان.
ومما يزيد الأمر سوءًا، مشكلة التوظيف المؤقت المستمرة، والتي تبلغ حاليًا 24% في مجلس المدينة. والالتزام راسخ، والهدف هو خفض هذه النسبة إلى 8% ، امتثالًا للوائح الدولة، وتوفيرًا لمزيد من الاستقرار للأسر التي تعتمد على هذه الوظائف في القطاع العام المحلي.
في نهاية المطاف، يهدف هذا المسعى إلى إنشاء إدارة أقوى وأكثر استعدادًا لمواجهة التحديات الديموغرافية المقبلة. وبتركيزها على مجالات حيوية كخدمات الطوارئ والمساعدة الاجتماعية، تسعى فالنسيا إلى إرساء نموذج مستقر للتوظيف العام يُمكّن السكان من التمتع بخدمات فعّالة، والأهم من ذلك، يضمن تجديد الكوادر بشكل منظم قبل أن تُصبح حالات التقاعد الجماعي مشكلةً يصعب إدارتها.