أطلقت حكومة أراغون دعوة واسعة النطاق لإجراء امتحانات تنافسية مع 1.180 وظيفة موظف حكومي تهدف هذه الحملة إلى تعزيز الإدارة العامة وتوفير مزيد من الاستقرار للوظائف الحكومية. وتُعدّ هذه الحملة من أكبر حملات التوظيف في المنطقة خلال السنوات الأخيرة، حيث ستتيح لآلاف المتقدمين فرصة التقديم على وظائف دائمة في مختلف الإدارات والتخصصات.
هذه الأماكن موجهة إلى التحول الحر وهي متاحة لأي شخص يستوفي المتطلبات العامة والخاصة لكل وظيفة، بدءًا من خريجي الجامعات وصولًا إلى الموظفين الإداريين وموظفي الدعم. ومن خلال هذه العملية، تسعى الحكومة الإقليمية إلى خفض معدل التوظيف المؤقت المرتفع في الإدارة، والتكيف تدريجياً مع الحدود التي تحددها لوائح الدولة.
عملية تجمع عروض التوظيف العامة للأعوام 2023 و2024 و2025
الدعوة التي نشرت في الجريدة الرسمية لأراغون (BOA)، يدمج في تقويم واحد العمليات المستمدة من عروض التوظيف الحكومية للأعوام 2023 و2024 و2025هذا التراكم مقصود تبسيط الإدارة فيما يتعلق بالامتحانات التنافسية، تجنب التداخلات وقدم للمرشحين إطار عمل أكثر وضوحًا وقابلية للتنبؤ.
إجمالاً، تم توضيح ما يلي 67 عملية اختيار بما يتوافق مع مختلف الهيئات والمستويات في الإدارة العامة للإقليم المتمتع بالحكم الذاتي. وسيتم تطويرها جميعًا وفقًا لمبادئ المساواة والجدارة والقدرةمما يعزز شفافية الاختبارات وإمكانية الوصول إليها في ظل ظروف المنافسة العادلة.
كما أوضح المدير العام للإدارة العامة والخدمة العامة، أنطونيو فيلاكابا، فإن السلطة التنفيذية في أراغون قد قامت في السنوات الأخيرة تم حشد ما يقرب من 4.000 وظيفة في عمليات مختلفة، بهدف تحديث القوى العاملة وتكييف الموارد البشرية مع الاحتياجات الحقيقية للمواطنين.
تتوقع الوزارة أن ستُعقد الامتحانات ابتداءً من يونيو 2026بهدف أن يتم إجراء معظم الاختبارات قبل نهاية ذلك العام، وأن ينتظر المرشحون الذين يجتازونها تخصيص مكان لهم.
توزيع الأماكن البالغ عددها 1.180 مكانًا حسب المجموعات الفرعية A1 و A2 و C1 و C2
يتم توزيع الأماكن المتاحة بين المجموعات الفرعية A1 و A2 و C1 و C2 من الإدارة العامة، وتشمل الكفاءات الفنية عالية التأهيل، والعاملين في مجال الرعاية الصحية، والفنيين من المستوى المتوسط، والمناصب الإدارية. جميع التفاصيل واردة في القرارات المنشورة في الجريدة الرسمية لأراغون.
في المجموعة الفرعية A1 يتم عقد الاجتماعات ساحات 294وتشمل هذه التخصصات، من بين أمور أخرى، ما يلي: ARQUITECTOS, خبراء الاقتصادخريجو علوم الحاسوب، وهيئات مختلفة من المهندسين (مهندسو الزراعة، والمهندسون المدنيون، ومهندسو التعدين، ومهندسو الغابات، ومهندسو الاتصالات)، بالإضافة إلى الأطباء والصيادلة في الإدارة الصحية y الأطباء البيطريينهذه وظائف تتطلب شهادة جامعية أو ما يعادلها، وعادة ما تنطوي على مستوى عالٍ من المسؤولية الفنية.
في المجموعة الفرعية A2يتم تقديم منتجات ذات طبيعة تقنية متوسطة. ساحات 382وتشمل هذه التخصصات مثل مهندسون معماريون تقنيون, المربون الاجتماعيون, ممرضات, أخصائيو العلاج الطبيعيمهندسون فنيون (زراعيون، وغابيون، وصناعيون)، وفنيو إدارة عامة، وفنيو تكنولوجيا المعلومات، وفنيو إدارة التوظيف من المستوى المتوسط، الأخصائيين الاجتماعيينمن بين أمور أخرى. في هذه الحالة، يكون المؤهل المطلوب عادةً درجة علمية أو دبلوم أو مؤهلات معادلة كما هو محدد في كل دعوة لتقديم الطلبات.
إلى المجموعة الفرعية C1 يتم وضعها في اللعب ساحات 283موجهة نحو الوظائف الإدارية والفنية متوسطة المستوى. تشمل هذه المجموعة وظائف مثل إداريمحللو المختبرات، والرسامون، ومديرو تقنية المعلومات، وفنيو التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة و وكلاء حماية الطبيعةتشمل المتطلبات الأكاديمية المعتادة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، على الرغم من أن كل جهة قد تضيف شروطًا محددة.
في المجموعة الفرعية C2 يتم عقد الاجتماعات ساحات 221ويشمل ذلك ملفات تعريف مثل مساعدين إداريينمساعدو التربية الخاصة، ومساعدو المختبرات، ومساعدو التمريض، وفنيو الرعاية وكلاء حماية التراث الثقافيبالنسبة لهذه الوظائف، عادة ما يكون الحد الأدنى المطلوب هو شهادة التعليم الثانوي الإلزامي أو مستوى تدريب مماثل معترف به في الشروط والأحكام.
الهدف: تقليل التوظيف المؤقت وتحقيق استقرار الوظائف في القطاع العام
بغض النظر عن عدد الأماكن المتاحة، فإن التركيز الأساسي لهذا الإعلان عن تقديم الطلبات هو مكافحة التوظيف المؤقت في الحكومة الإقليمية. حاليًا، تبلغ نسبة الموظفين المؤقتين حوالي 27%وهو رقم ترغب حكومة أراغون في خفضه بشكل كبير في السنوات القادمة.
ذكّر أنطونيو فيلاكابا الجميع بأن هذا العرض يأتي استجابةً للالتزام القانوني بـ تقليص الفترة المؤقتة وتقترب من الحد الأقصى البالغ 8% المحدد على مستوى الولاية. ومع وجود 1.180 وظيفة شاغرة معروضة حاليًا، تقدر الحكومة أنه يمكن تقليص التوظيف المؤقت إلى حوالي 15%علاوة على ذلك، مع عرض التوظيف العام لعام 2026 القادم، والذي من المتوقع الموافقة عليه في الربع الأول، فإن الهدف هو خفض المعدل إلى ما دون [النسبة المئوية]. 10%.
وتصر الوزارة على أن هذه العمليات ليست حوادث معزولة، بل هي جزء من جهد أكبر. استراتيجية مستدامة لتحقيق استقرار التوظيف العام، والذي يجمع بين الامتحانات التنافسية المفتوحة وعمليات الترقية الداخلية والدعوات المحددة للموظفين والمجموعات مع أماكن محجوزة.
وقد أكد الرئيس التنفيذي نفسه أنه على الرغم من إحراز تقدم في هذا الشأن انخفاض بنسبة 15% في التوظيف المؤقت منذ بداية الدورة التشريعية، لا يزال هناك مجال للتحسين. والهدف هو أن أغلبية الوظائف سيتم تنفيذ المهام التي يشغلها حاليًا موظفون مؤقتون أو موظفون دائمون من قبل موظفين حكوميين محترفين، مما يوفر استمرارية وجودة أكبر للخدمة العامة.
ميزات جديدة في الاختبارات: المزيد من الاختبارات، وعدد أقل من التمارين، ومناهج دراسية محدثة
تتضمن عمليات الاختيار تغييرات مهمة مصممة لجعلها أكثر مرونة وموضوعية وقابلية للإدارة للمتقدمين. إحدى الميزات الجديدة الرئيسية هي تبسيط بنية التمارينتقليل عدد الاختبارات في بعض التخصصات لتجنب طلبات التقديم الطويلة والمعقدة بشكل مفرط.
كما أعرف يعمم استخدام تنسيق نوع الاختبار ينطبق هذا على جزء كبير من الاختبارات، سواء في الأقسام النظرية أو، في بعض الحالات، في السيناريوهات العملية المُكيّفة مع هذا النظام. والهدف هو توحيد معايير التصحيح، وتعزيز الشفافية، وتمكين لجان الامتحانات من تقييم عدد كبير من المتقدمين دون تأخير.
التعديل الآخر ذو الصلة هو مراجعة وتقليص المناهج الدراسيةتم تعديل محتوى الدورة وتحديثه ليتماشى مع اللوائح الحالية والمهام الفعلية لكل وظيفة، مع حذف المواد القديمة أو المكررة. والهدف هو جعل الدورة شاملة ودقيقة، مع التركيز على ما يُفيد فعلاً في أداء العمل.
تستجيب هذه الميزات الجديدة للمعايير المحددة في اتفاقية حكومة أراغون بتاريخ 9 يوليو 2025، والتي تم تطويرها من خلال الأمر HAP/1077/2025 الصادر في 14 أغسطس، والمنشور في الجريدة الرسمية رقم 168 بتاريخ 1 سبتمبر 2025. وفي إطار هذا الأمر، تم وضع الأسس لتحديث الوصول إلى الوظائف العامة الإقليمية، مما يجعل العمليات أكثر وضوحًا لكل من الإدارة والمرشحين.
المتطلبات العامة وضرورة مراجعة كل دعوة لتقديم الطلبات
على الرغم من اختلاف التفاصيل المحددة باختلاف الفرع والتخصص، إلا أن جميع الوظائف الشاغرة تشترك في سلسلة من المتطلبات العامة من الأمور الشائعة في الامتحانات التنافسية للإدارة العامة الإسبانية. ومن بينها الحصول على الجنسية الاسبانية أو، عند الاقتضاء، تلك الخاصة بدولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي وفقًا للشروط المنصوص عليها في القانون، وكذلك أن يكون من العمر ولا تتجاوز، عند الاقتضاء، الحد الأقصى لسن التقاعد الإلزامي.
وهو مطلوب بشكل عام أيضًا، لم يتم فصله عن الخدمة لا يجوز لأي جهة إدارية عامة أن تكون غير مؤهلة لتولي منصب عام، بالإضافة إلى امتلاكها القدرة الوظيفية المطلوبة لأداء المهام الخاصة بالوظيفة. من الناحية الأكاديمية، تتطلب كل مجموعة فرعية مستوى تعليميًا محددًا، يتراوح بين الشهادات الجامعية أو أعلى إلى شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
ينبغي على المتقدمين إيلاء اهتمام خاص لـ المؤهلات المطلوبة في كل عمليةبما أن التصنيف المهني (A1، A2، C1، C2) يشير إلى الحد الأدنى من المستوى التعليمي، فإنه يجوز لكل جهة إضافة متطلبات إضافية. على سبيل المثال، قد تتطلب بعض الوظائف في مجال الرعاية الصحية أو الوظائف التقنية التسجيل المهني، أو تدريبًا محددًا، أو اعتماد مهارات معينة.
جانب رئيسي آخر هو استمارة التسجيل ودفع الرسومجميع المعلومات المتعلقة بإجراءات التقديم، والمواعيد النهائية، والرسوم، وأي إعفاءات أو خصومات سارية لفئات محددة، مُفصّلة في القرارات المنشورة في الجريدة الرسمية لأراغون. يُرجى من المهتمين مراجعة كل إعلان بعناية لتجنب أخطاء المعالجة، حيث قد يؤدي التسجيل غير الصحيح إلى الاستبعاد من الامتحان التنافسي.
الحجوزات للأماكن والمجموعات ذات الشروط الخاصة
تشمل الامتحانات التنافسية لحكومة أراغون أيضًا إجراءات العمل الإيجابي لتسهيل وصول فئات معينة، وفقًا للوائح الحالية المتعلقة بالتوظيف العام وعدم التمييز. وتشمل هذه التدابير ما يلي: حجز أماكن للأشخاص ذوي الإعاقةوالتي يتم تنظيمها من خلال تحولات محددة وظروف معدلة في الاختبارات عند الضرورة.
بالإضافة إلى 1.180 وظيفة شاغرة، أعلنت الحكومة الإقليمية أن طلبات التقديم للوظائف المتبقية المدرجة في عروض التوظيف العامة للأعوام 2023 و2024 و2025 ستُنشر في يناير المقبل. ويشمل ذلك إجمالاً 1.071 أماكن إضافية والتي تنقسم إلى عدة أقسام: 672 وظيفة ترقية داخلية للموظفين المدنيين، تم تخصيص 270 للموظفين, 83 مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة y 46 للهيئات الرسمية الأخرى. هذه المكالمات الإضافية إنها تُكمل العروض المعلنة في اتفاقية الشراكة الاقتصادية وتوسع خيارات استقرار الوظائف.
ستساعد هذه الوظائف الإضافية على تعزيز المسار الوظيفي للموظفين الحاليينلتسهيل استقرار القوى العاملة وتعزيز تخصيص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة، وبالتالي الوفاء بالالتزامات القانونية وسياسات الإدماج الاجتماعي.
في بعض الهيئات المحددة، مثل كبار الإداريين، والمراجعين، والمفتشين الماليين، وعلماء الاجتماع، وعلماء السياسة، وكبار فنيي البروتوكول، أو كبار فنيي إدارة التوظيف، يتم وضع أحكام. هياكل اختبار متمايزة، مُكيَّفة مع خصوصية وظائفها والمتطلبات التقنية الخاصة بهذه الملفات الشخصية.
الجدول الزمني المخطط له وأفق الإصلاح التنظيمي
تعتزم حكومة أراغون ألا تطول عملية الاختيار أكثر من اللازم. ولذلك، فقد تم تحديدها كنقطة مرجعية. ستُجرى التدريبات الرئيسية في يونيو 2026مع التطلع إلى أنه قبل نهاية ذلك العام نفسه، سيتم تصحيح معظم العمليات ونشر قوائم الناجحين.
إلى جانب الدعوة لتقديم الطلبات، تعمل الإدارة المسؤولة عن الخدمة العامة على... قانون الخدمة العامة الجديد في أراغونتم وضع هذا الإصلاح كمعيار شامل لتحديث اللوائح التي تحكم التطوير الوظيفي واختيار الموظفين والتنظيم الداخلي، إلا أنه لم يكتمل. تم تأجيله إلى الدورة التشريعية القادمة بسبب عدم وجود أغلبية كافية في الكورتيس والانتخابات المبكرة.
بحسب أنطونيو فيلاكابا، فإن نص القانون متاح بالفعل تم اختيارهلكن معالجتها البرلمانية تتطلب أوقات طويلة ونظرًا للنقاش السياسي العميق، لا يُعتبر من المناسب تمريره في نهاية الدورة التشريعية الحالية. وتتمثل فكرة الحكومة في تقديم مشروع القانون إلى البرلمان الجديد فور تشكيله، بهدف تحقيق... معيار حديث وأكثر شمولاً والتي تتناول الجوانب التي لا يغطيها التشريع الحالي بشكل كامل.
وفي الوقت نفسه، تظل الأولوية قصيرة المدى هي توحيد القوى العاملة من خلال امتحانات تنافسية منتظمة ومخططة جيداًحتى تتمكن الإدارة من الاستجابة بشكل أكثر فعالية لاحتياجات سكان أراغون، سواء في الخدمات الاجتماعية والصحية أو في المجالات التقنية والبيئية والإدارية.
مع هذه الحزمة الكاملة من الإجراءات، فإن المعارضة لـ 1.180 وظيفة في الخدمة المدنية في حكومة أراغون إنها تمثل فرصة مهمة لأولئك الذين يرغبون في تطوير مسيرتهم المهنية في القطاع العام، كما أنها تمثل خطوة هامة في استقرار الوظائف وتحديث الإدارة الإقليمية، بالتنسيق مع الدعوات المستقبلية لتقديم الطلبات ومع الإصلاح المعلن للوائح الخدمة العامة.
