El أعلنت حكومة كاستيا - لامانشا عن عرض توظيف عام جديد (OPE) يتضمن 2.628 مكانًا لخدماتها الصحية، تغطي ست فئات مهنية مختلفة. تم نشر هذه الدعوة بالفعل في الجريدة الرسمية لكاستيا لا مانشا، وستكون الأماكن متاحة في كليهما التحول الحر كما هو الحال في تحول المعاقين. سيتم أيضًا ملء بعض هذه المناصب الترويج الداخلي.
تسمى الفئات المهنية
تعتبر الفئات المهنية المطلوبة في OPE ذات أهمية كبيرة بالنسبة لـ خدمة كاستيا لا مانشا الصحية (سيسكام). ومن بين الفئات المدرجة ما يلي:
- طبيب متخصص بالمنطقة
- طبيب الأسرة
- التمريض
- مساعد تمريض
- المجموعة المساعدة في الوظيفة الإدارية
- سيلادور
تسعى هذه الدعوة الجديدة إلى التغطية أماكن شاغرة في نظام الصحة العامة بهدف تقليل الوقتية والعرض ظروف عمل أفضل للعاملين في مجال الصحة.
توزيع الأماكن في OPE لـ SESCAM 2023
من بين المناصب التي تم استدعاؤها، تم تخصيص جزء كبير من الملفات الشخصية الصحية من أجل تحسين الرعاية الصحية العامة. إجمالي عدد الأماكن يصل إلى 2.628والتي تتوزع على النحو التالي حسب أقسام النظام الصحي:
- الأطباء المتخصصين بالمنطقة: 221 مكانًا، منها 131 للأطباء المتخصصين، و60 لأخصائيي طب الأسرة، و10 لأطباء الطوارئ.
- التمريض: 350 وظيفة تمريضية، 40 ممرضة متخصصة في أمراض النساء والولادة، 6 وظيفة أخصائية في الصحة النفسية و10 أخصائية تخاطب.
- فنيو الصحة: إجمالي 370 وظيفة مقسمة إلى تخصصات مثل فني في الرعاية التمريضية المساعدة والمختبر والتشخيص الإشعاعي والتشريح المرضي والمزيد.
- الطاقم الإداري والتنظيمي: ومن المنتظر توفير 425 مكانا، منها 64 للحراس، وتوزيع الباقي على فئات مختلفة.
الوصول والترويج الداخلي
سيكون الوصول إلى الأماكن الموجودة في OPE متاحًا لكليهما التحول الحر كما لو أن الأشخاص ذوي الإعاقة، وفقا ل معايير الوصول المتساوي التي تتبعها حكومة كاستيا لا مانشا. ولضمان اندماج هذه الفئة تم تخصيص 7% من إجمالي الأماكن للأشخاص ذوي الإعاقة، بواقع 148 مكاناً في الحصة العامة و54 مكاناً في حصة الإعاقة الذهنية.
وبالمثل، سيتم تقديم جزء من الأماكن في إطار طريقة الترويج الداخلي، مما يسمح للعاملين الذين هم بالفعل جزء من نظام الصحة العامة بالوصول إلى وظائف أفضل ضمن المخطط التنظيمي. وهذا جزء من الجهود المبذولة للحد من العمالة المؤقتة والاستقرار في القوى العاملة، وهو أحد الأهداف الرئيسية لهذه الدعوة.
أهداف OPE 2023
كجزء من استراتيجية طويلة المدى، لا يهدف مجلس مجتمع كاستيا لا مانشا إلى تحسين جودة الرعاية في مؤسساته الصحية فحسب، بل يهدف أيضًا إلى زيادة الاستقرار الوظيفي للمهنيين. منذ عام 2016، وافقت الحكومة على أكثر من ساحات 9.000 في عروض العمل العامة المتعاقبة، باتباع خط العمل الذي يحدد الأولويات استعادة حقوق العمل وتعزيز القوى العاملة.
وبهذه المناسبة من الأماكن المتاحة ل خدمة كاستيا لا مانشا الصحية، سيتم تخصيص 2.585 ل دخول جديدبينما 753 محجوزة لعمليات الترقية الداخلية. يسمح هذا النهج لـ OPE ليس فقط بالسعي إلى إضافة ملفات تعريف جديدة إلى النظام الصحي، ولكن أيضًا لتوفير فرص النمو المهني للعاملين الحاليين.
مراحل عملية الاختيار
نظام الاختيار الذي سيتم تطبيقه في غالبية الفئات هو نظام الاختيار معارضة المنافسة. يتكون هذا النظام من مرحلة المعارضة، حيث يجب على المتقدمين إجراء اختبار نظري، ومرحلة المنافسة، حيث يتم تقييم المزايا التي حصل عليها المرشحون، مثل خبرة العمل السابقة والدورات التي تم الحصول عليها.
الشيء الجدير بالملاحظة في هذه المكالمة هو أنه لأول مرة يتم تقديم الأماكن في فئات لم يتم الاتصال بها من قبل، مثل طبيب متخصص في علم المناعة، مناصب إدارية مثل أمناء المكتبات، وظائف مختلفة كما عامل بناء أو نجار أو خياطة.
El الموعد النهائي لتقديم الطلبات يمكن الحصول عليها في الخدمات المركزية لخدمة الصحة في مانشيغو ومن موقع SESCAM حسب الاقتضاء.
هذا OPE ل خدمة كاستيا لا مانشا الصحية وتصبح فرصة ممتازة لتوفير الاستقرار للصحة العامة من خلال دمج موظفين جدد والترقية الداخلية لأولئك الذين هم بالفعل جزء من القوى العاملة، كل ذلك بموجب معايير المساواة في الوصول وتحسين جودة الرعاية.