كيفية تعزيز المواهب الفردية في الشركة

في مناسبات عديدة سمعت الناس يشكون من الوضع الوظيفي وأفترض أنك ستتفق معي في هذه المعلومات. العديد من هذه الشكاوى ناتجة عن الافتقار إلى روح التعاون بين الرؤساء والعاملين والإرهاق الذي يصاحب روتين فعل الشيء نفسه دائمًا ، دون أي حافز أو أي نوع من التحسين. يؤدي هذا فقط إلى عدم الرضا بين الموظفين ، وعدم الرغبة في الذهاب إلى العمل ، وبالتالي تقليل التركيز والحماس للعمل.

سواء كنت صاحب عمل ولديك سلسلة من الموظفين في كشوف المرتبات ، أو إذا كنت عاملاً ولا تعرف كيفية تغيير هذه العادات الروتينية وتحقيق مواهب فردية أفضل ، فهذه نصائح ومفاتيح حول كيفية تعزيز المواهب الفردية في الشركة لن يتم رسمها حتى.

مفاتيح لتحسين شركتك

1. أولا وقبل كل شيء هو ملف التدريب الصحيح. إذا كان عمالك مدربين ومؤهلين ، فمن المنطقي أن شركتك ستكون أكثر كفاءة في سوق العمل. إنه مكسب متبادل.
2. حفز موظفيك. هل تعرف المصطلح "تدريب"؟ يأتي هذا المصطلح الأنجلوسكسوني ليخبرنا أنه يتعين علينا تحفيز موظفينا ، من خلال التحفيز ، والمكافآت ، وما إلى ذلك. بهذه الطريقة سوف يذهبون للعمل بحماس وهذا سيشجعهم على العمل بسعادة وبأداء أفضل. إنه فوز متبادل مرة أخرى.
3. La التواصل الجيد إنه أساس أي نوع من العلاقات ، في هذه الحالة ، العمل. تواصل بفعالية ، اعتني بكلماتك ، والنبرة التي تقولها بها ، والترنيم لتجنب سوء الفهم ، ... بهذه الطريقة ، سنعرف جميعًا المهام التي يكرس كل منا أنفسنا لها ولن يكون هناك أي سوء تفاهم من جانب أحد جزء أو من قبل الآخرين.
4. استمع إلى موظفيك إذا كنت الرئيس، استمع إلى رئيسك في العمل إذا كنت الموظف. أخبر كل منكما الآخر بما تعتقد أنه يمكن تحسينه ، فرديًا وجماعيًا ، وتصرف وفقًا لذلك.
5. يجب أن يكون هناك ملف الترويج الداخلي بحيث يرغب الموظفون في مواصلة تحسين أنفسهم يومًا بعد يوم. أعلن عن عروض جديدة ، وتحسينات في العقود ، وامنح موظفيك الفرصة للنمو كل يوم.
6. مكافأة. تحدثنا عن ذلك من قبل ، الموظفون ذوو القيمة الجيدة مرادف للموقف الإيجابي تجاه العمل. قم بمكافأتهم بطرق معينة: زيادة الراتب ، والإجازات الإضافية ، والمكافآت ، ووجبات العمل ، إلخ.

كما ترى ، ليس من الصعب أن نجعل عمالنا سعداء ، وتذكر أنه مكسب متبادل عندما يكون هناك هذا النوع من التعايش بين الموظفين والرؤساء.