تواصل ألمانيا منشط أن تكون سوق العمل المعيارية للعديد من الأوروبيين العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن فرص مهنية جديدة. على الرغم من الاعتقاد السائد لفترة طويلة بأن الخيارات المتاحة تقتصر على المهندسين والمهنيين ذوي المؤهلات العالية، إلا أن الواقع هو أن توجد العديد من الشواغر في المهن والخدماتمثل النادلين والسباكين والعاملين في مجال الرعاية الصحية، مما يكسر الأسطورة القائلة بأن دولة أوروبا الوسطى لا توفر وظائف إلا لخريجي الجامعات.
الآن في ألمانيا من السهل جدًا العثور على وظيفة سواء كنت نادلًا أو سباكًا أو عاملًا في مجال الرعاية الصحية، فهذا على الأقل ما نشره المعهد الألماني للاقتصاد مؤخرًا، والذي نقلته صحيفة "دي فيلت". وتسلط الصحيفة الضوء على ذلك. أكثر من مائة مهنة مطلوبة بشدة في ألمانيا حيث كان هناك، لفترة طويلة، عدد من عروض العمل يفوق عدد الألمان العاطلين عن العمل الذين يحملون تلك المؤهلات.
وظائف في ألمانيا للأوروبيين العاطلين عن العمل: أكثر المهن طلباً
الشركات في ألمانيا لديها توجد العديد من المشاكل في إيجاد موظفين مؤهلين في المجالات التقنية أو الصحية.كما يوضح أخيم ديركس، نائب المدير التنفيذي لاتحاد غرف التجارة والصناعة الألمانية، فإن نقص الموظفين المؤهلين في بعض المجالات أصبح حرجاً، وتشير جميع الدلائل إلى أن الوضع سيزداد سوءاً بمرور الوقت، لا سيما في قطاعات مثل الهندسة، والرعاية الصحية، والتمريض، وخدمات الطعام والضيافة.
بالتركيز على التدريب المهني في ألمانيا ، يمر قطاع المطاعم بأسوأ الأوقات بسبب ذلك ما يزيد قليلاً عن 30٪ من الوظائف المطلوبة شاغرةبل إن هناك محاولات لتنفيذ تدابير لمنع الشواغر الوظيفية، مثل محاولة رفع سن التقاعد إلى 70 عامًا أو تشجيع العمال الأجانب على الاستقرار في المناطق التي تعاني من نقص خاص في الموظفين.
حتى أن نقص العمال المؤهلين في بعض العائلات العاملة يتسبب في قيام العديد من الشركات بذلك لا تستطيع التعامل مع جميع الطلبات والتي يطلبها عملاؤهم، سواء كانوا محليين أو أجانب. ويبدو أن كل شيء يشير أيضًا إلى أن الجيل القادم من الألمان سيتمتع بمكانة مرموقة تتمثل في التوظيف الكامل في العديد من القطاعاتوهو أمر لا تستطيع سوى قلة من الدول الأوروبية قوله.
مزيد من المعلومات – سيتقدم الشباب الإسبان بطلبات للحصول على العمل في ميونخ
مصدر – ديا
صورة - ديرك شايفر
المتطلبات الأساسية وحالة الأوروبيين العاطلين عن العمل في ألمانيا
بالنسبة لمواطني الاتحاد الأوروبي، تقدم ألمانيا إطاراً جذاباً بشكل خاص لأن لا يلزم الحصول على تصريح عمل محددبإمكان أي أوروبي الانتقال، وقبول وظيفة، والتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي الألماني، والوصول إلى المزايا والإعانات والخدمات العامة على قدم المساواة مع المواطنين، شريطة أن يستوفوا متطلبات المساهمة العامة والإقامة.
باختصار، ينطبق ما يلي: إذا أصبح العامل عاطلاً عن العمل، فعليه أن يذهب إلى إدارة العمل في البلد الذي كان يعمل فيه آخر مرةإذا كانت وظيفتك الأخيرة في ألمانيا، فسيكون بإمكانك الحصول على أنواع مختلفة من المساعدة، مثل: إعانة البطالة القائمة على المساهمات o الاحتياجات الأساسية للبقاء على قيد الحياة، بناءً على سجل مساهماتك ودخلك الحالي.
للمطالبة بإعانات البطالة، سيتم تطبيق ما يلي: نفس الشروط المطبقة على المواطنين الألمانعند معالجة الطلب، يتم أخذ ما يلي في الاعتبار: فترات العمل والمساهمات المقدمة في دول الاتحاد الأوروبي الأخرىيمكن إضافة هذه المساهمات إلى تلك المقدمة في ألمانيا باستخدام النموذج PD U1. وهذا يُسهّل على الأوروبي العاطل عن العمل الذي عمل في عدة دول... احمِ حقوقك حتى تغيير مكان الإقامة.
بالإضافة إلى المساعدة المالية، تقدم وكالات التوظيف الألمانية خدمات الوساطة في التوظيفالتوجيه المهني، ودورات التدريب الأولية والمتقدمة، والدعم الخاص لمن يحتاجون إليه إعادة تأهيل أو تحسين لغتك الألمانية للوصول إلى مناصب أفضل.
إعانات البطالة والمزايا الأساسية للأوروبيين
إذا كانت آخر وظيفة للعامل في ألمانيا، فقد يكون مؤهلاً لـ إعانة البطالة القائمة على المساهمات بشرط استيفاء الحد الأدنى لفترة الاشتراك في التأمين ضد البطالة. عمومًا، يجب أن تكون قد عملت وساهمت في الضمان الاجتماعي الإلزامي لفترة معينة خلال الأشهر القليلة الماضية؛ وفي حالة العقود القصيرة جدًا أو المؤقتة، تُطبق قواعد خاصة تسمح بالحصول على المزايا مع عدد أشهر أقل من النشاط.
إنه ممكن أيضًا اجمع الفترات التي عملت فيها في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى للوفاء بالحد الأدنى لفترة المساهمة المطلوبة، تُستخدم وثيقة PD U1 الصادرة عن إدارة الدولة التي كان يعمل بها الشخص سابقًا. وهذا يسمح للعاطل عن العمل في أوروبا بنقل مساهماته في الضمان الاجتماعي دون فقدان أي استحقاق عند الانتقال إلى دولة عضو أخرى.
وثمة خيار آخر بالغ الأهمية وهو إمكانية تحويل إعانات البطالة الانتقال من دولة عضو في الاتحاد الأوروبي إلى أخرى لفترة محدودة. هذا يعني أنه إذا كنت تتلقى إعانات البطالة في بلدك، فيمكنك الاستمرار في تلقيها لبضعة أشهر أثناء البحث عن عمل في ألمانيا، شريطة أن تكون قد تقدمت بطلب مسبق وحصلت على موافقة من مكتب العمل المختص.
عندما لا يكون الشخص مؤهلاً للحصول على استحقاقات الاشتراكات، أو تكون هذه الاستحقاقات غير كافية، ما يسمى بـ إعانة أساسية للباحثين عن عمليهدف هذا البرنامج إلى ضمان الحد الأدنى من الموارد الاقتصادية اللازمة للعيش. ويجوز للقوى العاملة الباحثة عن عمل والتي لا تتمتع باستحقاق كافٍ لإعانات البطالة أن تحصل على إعانة المواطنين أو ما يعادلها من المساعدة الاجتماعية، والتي تشمل مبلغًا شهريًا ثابتًا وتغطية للسكن والتدفئة بشرط أن تكون التكاليف معقولة.
ويمكن أيضاً توسيع نطاق برامج المساعدة هذه لتشمل افراد العائله الذين يقيمون بشكل قانوني في ألمانيا، مما يجعل البلاد خيارًا قابلاً للتطبيق للأوروبيين العاطلين عن العمل الذين لا يبحثون عن عمل فحسب، بل أيضًا استقرار لوحدة عائلتك.
كيفية إيجاد وظيفة في ألمانيا: مصادر ومواقع التوظيف
للاستفادة من فرص العمل في ألمانيا، وخاصة إذا وصلت كمواطن أوروبي عاطل عن العمل، فمن الضروري استفد جيداً من بنوك الوظائف والخدمات العامةتُعد المنصة التي تديرها وكالة التوظيف الفيدرالية واحدة من أهم المنصات، حيث ينشر أصحاب العمل عروض العمل المفتوحة صراحةً لـ محترفون من الخارج.
تنشر هذه المواقع الإلكترونية للوظائف في المقام الأول عروضًا تتطلب المؤهلات الرسميةمثل الشهادة الجامعية أو التدريب المهني. عادةً ما تُستثنى الوظائف التي لا تتطلب مهارات عالية، أو العمل الموسمي، أو الوظائف المؤقتة تمامًا من هذه الأنواع من البوابات، على الرغم من إمكانية العثور عليها على مواقع إلكترونية خاصة أخرى أو من خلال وكالات التوظيف المؤقت.
تظهر العروض عادةً في ألمانيبما أن أصحاب العمل أنفسهم هم من يكتبون إعلانات الوظائف، يُنصح بشدة أن يُعدّ المرشحون المصطلحات الرئيسية المتعلقة بمهنتهم باللغة الألمانية (على سبيل المثال، مهندس للمهندس، الراعي للعاملين في مجال الرعاية، النادل (للنادل) عند البحث. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك قم بالتصفية حسب الولاية الفيدرالية وحسب القطاعحصر الفرص في مناطق أو مجالات مهنية محددة.
تُعد الشبكة مورداً رئيسياً آخر للأوروبيين العاطلين عن العمل EURESوالتي تقدم التوجيه المهني، والمساعدة في كتابة السير الذاتية المتوافقة مع المعايير الأوروبية، ومعلومات عن سوق العمل الألماني، والاستشارات القانونية واستشارات الضمان الاجتماعي، وحتى معارض التوظيف العابرة للحدود شخصياً وعبر الإنترنت. من خلال EURES، يمكنك الحصول على الدعم قبل السفر، وأثناء عملية البحث عن وظيفة، وبمجرد استقرارك في ألمانيا.
كما توفر العديد من البوابات الرسمية والبرامج المحددة هذه المعلومات للمتقدم. خدمات الاستشارة الفردية عبر البريد الإلكتروني أو الدردشة أو الهاتف باللغتين الألمانية والإنجليزية، موجهة بشكل خاص إلى الأفراد الأجانب المؤهلين الذين يرغبون في العمل والعيش في ألمانيا.
نصائح للتقدم لوظيفة في ألمانيا والوثائق المهمة
عند التقدم لوظيفة في ألمانيا، من الضروري تكييف الطلب مع التنسيق القياسي الألمانييشمل ذلك سيرة ذاتية منظمة بوضوح، ورسالة تعريفية خاصة بكل وظيفة معلنة، ونسخًا من الألقاب والشهادات ذات صلة. في بعض الحالات، قد يكون من المستحسن الحصول على اعتراف رسمي بالمؤهلات المهنية إذا كانت المهن خاضعة للتنظيم.
إذا تلقيت مكالمة لإجراء مقابلة، فمن المفيد معرفة ما يقدره مسؤولو الموارد البشرية الألمان عادةً أكثر من غيره: الالتزام بالمواعيد، والوضوح، والتركيز على النتائج وشرح متماسك لمسارك المهني. كما أن إعداد إجابات حول خبراتك السابقة، ودوافعك للانتقال إلى ألمانيا، ومستوى لغتك الألمانية، يساعد على ترك انطباع إيجابي.
في سوق العمل الألماني، هناك وثيقتان مهمتان للغاية ترافقان حياة العامل المهنية: أوراق العمل و شهادة توظيفشهادة العمل هي شهادة تصدرها الشركة لكي يكون لدى العامل دليل على الوقت الذي عمل فيه وأدائه.
يُمكن تمييز نوعين من شهادات العمل: النموذج بسيط (einfaches Arbeitszeugnis)، الذي يحتوي على معلومات حول خصائص ومدة علاقة العمل دون تقييم، والنموذج مخصص (شهادة العمل المؤهلة)، والتي تتضمن وصفًا تفصيليًا للمهام وتقييمًا للمهارات الفنية والشخصية للعامل، وأدائه، وسلوكه. يولي أصحاب العمل المحتملون اهتمامًا خاصًا لهذا التقييم، مما يجعله وثيقة أساسية. وزن كبير في المسيرة المهنية.
Arbeitsbescheinigung يعادل شهادة الشركة في إسبانيا، يجمع هذا النموذج بيانات مثل تاريخي بدء وانتهاء العمل، وقواعد المساهمة، وسبب إنهاء العقد، دون أي تقييم شخصي. هذه الوثيقة مطلوبة للتقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة أمام وكالة التوظيف الألمانية وإصدار وثيقة PD U1، التي تسمح بتصدير مساهمات التأمين ضد البطالة إلى دولة عضو أخرى.
بالنسبة للأوروبيين العاطلين عن العمل الذين يفكرون في ألمانيا كوجهة، فإن معرفة هذه الوثائق ومتطلبات إدارة العمل تسمح لهم باتخاذ قرارات مستنيرة. مزيد من اليقين القانوني وللاستفادة بشكل أفضل من مجموعة واسعة من فرص العمل التي توفرها الدولة في القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة.