إن عامل الشركة الخاصة، الذي ظل لسنوات مرتاحاً في وظيفته الدائمة، وراتبه المضمون، وتغطية مدفوعاته الشهرية، مثل الرهن العقاري، هو الآن الصورة السائدة الجديدة للخصم. وقد تنامت هذه الظاهرة بشكل كبير نتيجة للخوف الناجم عن الأزمة الاقتصادية وعدم الاستقرار في القطاع الخاص.
الخوف من الأزمة والتسريح الجماعي للعمال في الشركات الخاصة
وفي هذه الأوقات التي تتسم بعدم اليقين الاقتصادي، لم تعد الشركات الخاصة قادرة على الصمود في وجه هذا الجذب. الموظفون، الذين يشاهدون زملائهم يفقدون وظائفهم، يبدأون في القلق بشأن ما هو التالي بالنسبة لهم. وقد ارتفع مستوى هذا الوضع التوتر والضغط في بيئات العمل، حيث يبذل العمال كل ما في وسعهم لتجنب أن يكونوا التاليين في قائمة التسريح من العمل.
في بعض الحالات، حتى بذل أقصى جهد لا يضمن الاستمرارية في الشركة. والأزمة لا تؤثر إلا على عدد قليل من الشركات: يضطر الكثيرون إلى تسريح العمال لخفض التكاليف، الأمر الذي يولد انعدام الأمن الوظيفي ويترك الآلاف من الناس في حالة من عدم اليقين الاقتصادي.
في خضم هذا السيناريو، يختار العديد من الموظفين إجراء تغيير جذري في حياتهم المهنية: حيث يبدأون في الاستعداد للامتحانات التنافسية على أمل الحصول على وظيفة دائمة في القطاع العام. لقد تحولت المعارضة من كونها مجرد خيار آخر إلى أن تصبح ملجأ لآلاف الأشخاصالذين يبحثون عن الأمان في مواجهة عدم الاستقرار الوظيفي في القطاع الخاص.
لماذا أصبح القطاع العام هو الخيار الأفضل؟
لقد كان الفرق بين وظيفة في القطاع الخاص ووظيفة في القطاع العام واضحا دائما، ولكن في أوقات الأزمات، تبرز مزايا التوظيف في القطاع العام بشكل أكبر. إن العمل كموظف حكومي يضمن في معظم الحالات الاستقرار الوظيفي واقتصادية، بالإضافة إلى المزايا التي لا توجد عادة في القطاع الخاص، مثل جداول زمنية أكثر مرونة، وزيادة الأمن، وظروف عمل أفضل.
ومن المتوقع خلال السنوات العشر المقبلة أن يتقاعد ما يصل إلى 58% من موظفي الإدارة العامة للدولة، وهو ما سيحرر 97.000 مكان حتى عام 2032. بالإضافة إلى ذلك، فإن الإدارات الإقليمية والمحلية هي أيضًا في وضع مماثل، مما يتوقع دعوة واسعة النطاق للمعارضة في السنوات المقبلة.
وفقًا لبيانات CEOE، بالنسبة للعديد من الشباب، يلعب الفرق بين ظروف العمل والرواتب المقدمة في القطاعين العام والخاص دورًا حاسمًا في قرارهم بإجراء الاختبار. وقد شهد القطاع الخاص كيف يختار العديد من المهنيين وظائف أكثر استقرارا، مع رواتب وساعات عمل أكثر تنافسية تسمح لهم بالاستمتاع بنوعية حياة أعلى.
الأزمة كمحرك للتغيير في المهن المهنية
وبدأ عدد كبير من العاملين في المعارضة بعد سنوات من الاستقرار في القطاع الخاص. وعادة ما يكون هذا التغيير مدفوعًا بانعدام الأمن الوظيفي، كما هو الحال مع ألفونسو (43 عامًا) الذي كان يتمتع بوظيفة جيدة في شركة متعددة الجنسيات، لكن خيار التطوير الوحيد أمامه كان الانتقال خارج إسبانيا، الأمر الذي بالنسبة له، مع طفلين صغيرين، لم يكن الأمر قابلاً للتطبيق. ثم قرر أن يأخذ إجازة لرعاية أطفاله والاستعداد للمعارضة في هيئة المهندسين الحكومية.
إن الخوف من فقدان الوظيفة والحاجة إلى الاستقرار الاقتصادي يدفعان المهنيين الذين لديهم خبرة في سوق العمل إلى إعادة التفكير في مستقبلهم. وتعكس البيانات المستمدة من أكاديميات الامتحانات التنافسية أن 15% فقط من المرشحين تقل أعمارهم عن 30 عاماً. وتتركز الغالبية العظمى من الأشخاص الذين يستعدون للامتحانات في الفئة العمرية بين 30 و50 عاماً، وهو ما يوضح كيف أصبح إجراء الامتحان قراراً مدروساً بعد سنوات من عدم الاستقرار الوظيفي في القطاع الخاص.
عرض التوظيف العام: مستقبل مضمون
وعلى الرغم من أن الدعوات إلى التوظيف في القطاع العام كانت خلال سنوات الأزمة الاقتصادية السابقة (2008-2014) في حدها الأدنى، فقد حدث في السنوات الأخيرة انتعاش كبير في المعروض من الوظائف في الإدارات العامة. وفي عام 2022 وحده، تجاوزت المعارضات في الإدارة العامة للدولة 16.800 مكان، ويشير الاتجاه إلى أنها لن تنخفض في المستقبل القريب.
بالإضافة إلى ذلك، شهدت قطاعات أخرى أيضًا زيادة في عدد موظفيها. خلال الوباء، زاد نظام الصحة والتعليم في إسبانيا بشكل كبير من توظيفه لمواجهة الأزمة. تضم مجتمعات الحكم الذاتي، المسؤولة عن إدارة جزء كبير من التوظيف العام، أكثر من 59٪ من إجمالي القوى العاملة في القطاع العام في إسبانيا.
وبصرف النظر عن الاستقرار الوظيفي، فإن الرواتب في القطاع العام غالبا ما تكون أكثر جاذبية بالمقارنة مع تلك الموجودة في القطاع الخاص، وخاصة بالنسبة لبعض المهن. وفي بعض الحالات، يمكن أن تصل فروق الرواتب إلى 1.000 يورو شهريا، مما يجعل التوظيف في القطاع العام خيارا أكثر جاذبية لأولئك الذين يسعون إلى الاستقرار على المدى الطويل.
تحديات المعارضة في أوقات الأزمات
ورغم أن الامتحانات التنافسية قد تبدو وكأنها الحل الأمثل لعدم استقرار القطاع الخاص، فإنها لا تضمن النجاح. إن تمرير المعارضة هي عملية تتطلب التفاني والوقت والجهد. يضطر العديد من المرشحين إلى الجمع بين الدراسة والوظائف المؤقتة أو بدوام جزئي، مما يضيف مستوى كبير من الصعوبة إلى العملية.
ومن ناحية أخرى، زادت المنافسة في السنوات الأخيرة. المزيد والمزيد من الناس يقررون إجراء الامتحان، الأمر الذي ولد ضغطًا أكبر على أكاديميات الإعداد. وفي حين أن الأماكن التي تقدمها الإدارات العامة لم تنمو بنفس معدل عدد المرشحين، فإن عدد الأشخاص الذين يتقدمون للامتحانات آخذ في الازدياد.
ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين ينجحون في اجتياز الاختبارات، فإن الجهد يستحق العناء: فالجائزة النهائية هي الحصول على وظيفة دائمة، مع ظروف عمل جيدة وراتب تنافسي، وهو الهدف الذي يرغب الكثيرون في التضحية بسنوات من حياتهم من أجله. .
وقد دفع سوق العمل الحالي الآلاف من العاملين في القطاع الخاص إلى البحث عن الاستقرار في القطاع العام من خلال الامتحانات التنافسية. ولا تؤثر هذه الظاهرة على الشباب حديثي التخرج فحسب، بل تؤثر أيضًا على الموظفين الذين لديهم سنوات من الخبرة والذين، في مواجهة الخوف من الفصل وعدم اليقين الوظيفي، يرون في الامتحانات التنافسية حلاً لمشاكلهم.