أعطت هيئة الصحة الأندلسية الضوء الأخضر في الجدول القطاعي لـ عرض توظيف عام جديد مع 10.289 وظيفة شاغرة، خطوة رئيسية لاستقرار الكادر الطبي وتعزيز الرعاية في جميع أنحاء الأندلس. ويتماشى هذا القرار مع معدل إعادة التخزين 120% المنصوص عليها في الموازنة العامة للدولة الموسعة.
يجمع الاقتراح بين النمو والتجديد: فهو يتضمن 3.735 مكانًا تم إنشاؤه حديثًا ومن المتوقع 2.167 مرتبطًا بالتقاعد المستقبلي، بما يتماشى مع التخطيط متعدد السنوات لـ SAS. بالإضافة إلى ذلك، 10% حجز للأشخاص ذوي الإعاقة، مع توزيع 7%+2%+1%.
مفاتيح SAS OEP الجديدة
يتركز الجزء الأكبر من العرض حيث تشتد الحاجة إليه. ويؤكدون على 2.558 وظيفة تمريض، تليها أكثر من 1.823 لخريجي الصحة, 1.675 لـ TCAE, 829 للقائمين على الرعاية y 716 للمساعدين الإداريينويهدف هذا التوزيع إلى تعزيز الرعاية المباشرة للمرضى.
وفقًا للبيانات المتراكمة، منذ عام 2019، قامت SAS بحل 58.701 وظيفة دائمة ويحافظ 21.953 في طور التنفيذ، والتي أُضيف إليها الآن 10.289 من برنامج التوظيف هذا. وبهذا، تُصرّ الإدارة على سياسة توظيف مخططة، وقابلة للتنبؤ، ومستدامة.
وبالتوازي مع ذلك، تمت الموافقة على تعزيز مسابقة انتقالات جديدة بالتنسيق مع مراسيم برنامج العمل الاستشاري للأعوام 2022 و2023 و2024، لتسهيل التنقل الداخلي وتعديل الموظفين بما يتناسب مع الاحتياجات الهيكلية للمراكز.
ستعمل SAS والمنظمات النقابية في الجداول الفنية لإغلاق تفاصيل الفئات والتخصصات قبل فبراير 2026التوقعات الرسمية هي أن من الممكن أن يتم نشر الدعوات الأولى لتقديم الطلبات قبل نهاية العام- تسريع دمج الموظفين.
هذا العرض هو بغض النظر عن عمليات الاختيار الجارية بالفعل (OEP 2022-2024)، والتي يستمر إغلاقها وحلّها وفقًا لجداولها الزمنية الخاصة. بالنسبة للوظائف الجديدة، سيتم نشر تفاصيل القواعد والمواعيد النهائية في بوجا.
توزيع الأماكن وحجز ذوي الإعاقة
التوزيع حسب الفئات الأماكن التمريض (2.558) باعتبارها المجموعة الأكبر، تليها خريجي الصحة (+1.823), TCAE (1.675), القائمين على الرعاية (829) y المساعدين الإداريين (716)وتأتي هذه الأرقام نتيجة للضغوط على الرعاية الصحية والحاجة إلى توحيد الفرق.
المكتب الأوروبي للبراءات يفكر في 10% حجز للأشخاص ذوي الإعاقة، موزعة على النحو التالي: 7% للإعاقة التي تساوي أو تزيد عن 33٪، 2% للإعاقة الفكرية و 1% للأمراض العقلية. هذا الحكم يعزز إدماج العمالة في نظام الصحة العامة الأندلسي.
وعلى مستوى النقابة، ذكرت SATSE أن العرض لم يتم التفاوض عليه مسبقًا وأن الوثائق الكافية لم يتم تقديمها، على الرغم من أنها تقدر بشكل إيجابي حجم وظائف التمريضيطالب الاتحاد مزيد من الأماكن للمتخصصين والعلاج الطبيعي معتبرا إياها غير كافية.
وأشارت محطات الطاقة الأخرى إلى أنه على الرغم من أهمية التعزيزات، يمكن أن يكون توسع القوى العاملة أكبر في ضوء الاحتياجات التي تم اكتشافها في بعض الأجهزة والمناطق.
وفيما يتعلق بالتقويم، تتوقع الإدارة أن نشر المكتب الأوروبي لبراءات الاختراع في BOJA ولا يستبعد، بحسب مصادر نقابية، أن قد تتراكم بعض الأدلة في العمليات المشتركة مع العروض المستقبلية، عندما تنصح الخطة بذلك.
للتأهل للأماكن، بشكل عام سيكون مطلوبًا الجنسية الإسبانية أو جنسية الاتحاد الأوروبي، السن التنظيمي، التأهيل حسب الفئة ولم يُفصلوا من الخدمة العامة بإجراء رسمي. ستُحدد كل مكالمة المتطلبات والمناهج والمراحل من عملية الاختيار.
تسعى حركة SAS إلى اتباع نموذج أكثر استقرارًا وأبعادًا أفضل، مع تأثير مباشر على استمرارية الرعاية، وتغطية الوظائف الشاغرة الهيكلية، وجذب المواهب والاحتفاظ بها في نظام الرعاية الصحية الأندلسي.
يضع برنامج SAS OEP الجديد إطارًا واضحًا: ساحات 10.289 تهدف إلى تثبيت وتعزيز الخدمات، وهو جدول قيد التنفيذ الجداول الفنية، التنسيق مع مسابقة النقل وتوزيع الأماكن بشكل يعطي الأولوية للرعاية المباشرة وإدماج الفئات ذات الإعاقة.