تعود المفاوضات الجماعية إلى الواجهة بعد موجة من التعبئة النقابية مما ضغط على وزارة التحول الرقمي والإدارة العامة. تطالب نقابات CCOO وUGT وCSIF بإعادة فتح الحوار مع اقتراح اقتصادي ملموس لموظفي القطاع العام، في سياق... فقدان القدرة الشرائية ونقص الموظفين في الخدمات الأساسية.
وفي الوقت نفسه، تكتسب أجندة المساواة زخمًا: فقد قام الاتحاد العام للعمال بتنشيط منسق LGBT الخاص به تعزيز خطط LGBTI في الاتفاقياتفي هذه الأثناء، في الأندلس، يتعزز التركيز على الإعاقة والشمول. رسالة الاتحاد واضحة: دون تحسين ظروف العمل والمساواة الفعالةلن تكون هناك خدمات عامة ذات جودة.
الحكومة تتحرك: استئناف الحوار لموظفي القطاع العام
أسفرت المظاهرات التي دعت إليها CCOO وUGT وCSIF في جميع أنحاء إسبانيا عن حضور الآلاف من الأشخاص، 3.500 مشارك في كاستيا لا مانشا وحوالي 500 في توليدو. وتستنكر المنظمات تجميد الأجور المخطط له حتى عام 2025، خسارة متراكمة تقترب من 20٪ في العقد الماضي وهي ذات طبيعة مؤقتة تتجاوز 30%.
بعد ضغوط من الشارع، استدعت الخدمة المدنية النقابات إلى اجتماع مع وزيرة الخارجية كونسويلو سانشيز نارانجو الأربعاء، 5 نوفمبر، الساعة 11:00 صباحًا. الاجتماع سيخدم إعادة فتح المفاوضات الجماعية رسميًا والتوصل إلى اتفاق جديد بشأن الأجور.
تعتبر CSIF هذا الاتصال خطوة إلى الأمام، لكنها تحذر من أن الاجتماع يجب أن يبدأ بـ عرض اقتصادي محددإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فإن الاتحاد يبقي على احتمال تنظيم إضراب في ديسمبر/كانون الأول على الطاولة، بعد التعبئة الكبرى على مستوى الولاية المخطط لها في نوفمبر/تشرين الثاني.
وتقول النقابات إن الوضع يؤثر بالفعل على الجمهور: قوائم الانتظار، والفصول الدراسية المكتظة، والإجراءات المتوقفة وبحسب رأيهم فإن هذه المظاهرات تعكس تدهور الخدمات العامة بسبب نقص الموظفين وعدم صرف الرواتب.
ما يطالبون به على طاولة المفاوضات: الأجور، والتوظيف، والخدمات العامة.
النقابات تطالب زيادات الرواتب للتعويض عن الخسارة المتراكمةويطالب المحتجون، استناداً إلى معدلات التضخم الأخيرة، بحماية القدرة الشرائية لموظفي القطاع العام.
كما يحثون تعزيز القوالب لمنع تدهور الرعاية الصحية والتعليم والعدالة والخدمات الاجتماعية، بالإضافة إلى خفض العمالة المؤقتة إلى أقل من 30٪ من خلال التوظيف المستقر والعمليات المرنة.
في كاستيا لامانشا، تقدر النقابات 86,8 millones دي يورو خسارة الدخل بين شهري يناير وأكتوبر لجميع الموظفين العموميين، وهو مثال على التأثير الذي أحدثته ارتفاع تكلفة المعيشة وقد كان له في الأجر.
المساواة تكتسب أهمية في الاتفاقيات: تعزيز لخطط LGBTI
قام منسق شؤون LGBT في الاتحاد العام للعمال بمراجعة حالة خطط LGBTI في المفاوضات الجماعية ويحدد إجراءات جديدة للشركات للامتثال للمادة 15.1 من القانون 4/2023. الأولوية هي القضاء على رهاب المثلية في مكان العمل من خلال تدابير فعالة وقابلة للقياس.
ويشير الاتحاد إلى قفزة كبيرة: من 8,7% من الاتفاقيات المتعلقة بمحتوى LGBTI في عام 2024 تم نقله إلى 61,8% اعتبارًا من يونيو 2025الهدف هو الوصول إلى نسبة 100% وأن تتجاوز البنود الحد الأدنى القانوني، مع اتباع نهج شامل للوقاية والرعاية والتقييم.
يدين اتحاد العمال العام تردد قطاع الأعمال في إدراج بروتوكول لدعم الأشخاص المتحولين جنسياً خلال فترة انتقالها، على الرغم من كونها إجراءً أساسيًا في مواجهة مستويات الاستبعاد المرتفعة. وتدعو المنظمة إلى تعزيز الامتثال لـ قانون العمل 3/2024 لتحسين الوصول والحماية.
حاليا، 2,6 مليون عامل إنهم محميون من خلال تدابير حقوق المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً في مكان عملهم. ويحث اتحاد العمال العام على اتفاقية الشركاء الاجتماعيين بحيث يصبح بروتوكول الترانس إلزاميا في الاتفاقيات، مما يسهل التحول القانوني وتكييف الوضع.
في التدريب، قامت UGT بتدريب أكثر من 1.300 مندوب هذا العام وسوف يعزز مسار التدريب حضوريًا وعبر الإنترنت لقادة النقابات. كما تُعدّ الطبعة الثالثة من الدراسة.نحو أماكن عمل شاملة"، والذي سيقوم بتحديث البيانات من التمييز في مكان العمل والمخاطر النفسية والاجتماعية، بما في ذلك تحليل شامل للأشخاص الخنثى.
الأندلس تضع الإعاقة في مركز جدول الأعمال
افتتح اتحاد العمال في الأندلس سلسلة من المؤتمرات التي تركز على التوظيف والإعاقة، مذكراً بأن ما يقرب من 600.000،XNUMX شخص - لديهم درجة معترف بها تساوي أو تزيد عن 33% وأن ارتفاعها مستمر الزمنية والفجوة بين الجنسينيدعو الاتحاد إلى التفاوض الجماعي كوسيلة لضمان الحقوق والتعديلات المعقولة.
وعلى سبيل الأولوية، سيتم توحيد ما يلي: دور ميسر النقابةالمحترف الذي يدعم الأشخاص ذوي الإعاقة في عمليات التكيف مع المهام وإمكانية الوصول والدفاع ضد التمييز، بما في ذلك الإعاقة المكتسبة.
وتزعم المنظمة تعزيز خدمات التوجيه العامالتدريب الميسّر وبيئات العمل الشاملة. كما يدعو إلى جميع طاولات المفاوضات دمج البنود الشاملة وعدم التسامح مطلقًا مع التمييز.
التعبئة والتواريخ والمتحدثون
بدأ جدول الضغط النقابي بـ التجمع يوم 30 أكتوبر الساعة 12:00 أمام وزارة التحول الرقمي والإدارة العامة (شارع مارمول، 2، مدريد). قبل البداية، تواجد متحدثون باسم الاتحاد العام للعمال (UGT)، ومجلس إدارة الشركات (CCOO)، وCSIF.إيزابيل أراكي, لوتشو بالازو y ميغيل بورا- وتحدثوا إلى وسائل الإعلام.
مع إعلان الخدمة المدنية بتاريخ 5 نوفمبر، نافذة من الفرصة تنفتحإذا لم يتم تقديم مقترحات قوية بشأن الأجور، فإن النقابات ستواصل احتجاجاتها ولا تستبعد اتخاذ إجراءات أخرى. إضراب في ديسمبر.
المعركة حول المفاوضات الجماعية تدخل مرحلة حاسمة: تريد النقابات زيادات الرواتب التي تعيد القدرة الشرائيةتوفير فرص عمل مستقرة وزيادة عدد الموظفين، مع تعزيز بنود المساواة بين المثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيا والإعاقة في الاتفاقيات. وسيحدد رد الحكومة على طاولة المفاوضات مسار الأسابيع المقبلة.