أعطت Xunta de Galicia الضوء الأخضر لـ مجموعة واسعة من الوظائف في القطاع العام مع 1.103 وظيفة لإدارتها الإقليميةستؤثر هذه المبادرة على الإدارة العامة الغاليسية ومختلف الجهات في القطاع العام الغاليسي. وتهدف إلى تعزيز الخدمات، واستقرار مستويات التوظيف، وخلق فرص عمل جديدة في القطاع العام.
كما أوضح الرئيس الجاليكي، ألفونسو رويدا، تم اتخاذ القرار باستنفاد الحد الأقصى لمعدل الاستبدال المسموح به من قبل الدولةوتهدف هذه الاستراتيجية، التي أقرت في الموازنة العامة للدولة لعام 2023 والتي لا تزال سارية المفعول، إلى زيادة عدد الموظفين العموميين وتحسين الخدمة العامة وتسهيل التقدم الوظيفي للموظفين الحاليين.
1.103 أماكن: 803 أماكن مفتوحة و300 أماكن للترويج الداخلي
يركز جوهر الدعوة على حقيقة أن يبلغ إجمالي الوظائف في OPE 1،103، منها 803 مفتوحة للجميع و 300 مخصصة للترقية الداخلية.وهذا يعني أن ما يقرب من ثلاثة من كل أربعة أماكن ستكون مفتوحة لأي شخص يستوفي الشروط المنصوص عليها في الأحكام والشروط التي سيتم نشرها في وقت لاحق. الجريدة الرسمية الجاليكية.
ضمن الحصة العامة، وتتولى الإدارة العامة معظم المناصبفي غضون ذلك، تُضيف هيئات القطاع العام الإقليمية 38 وظيفة شاغرة. ستُمكّن هذه الوظائف الأخيرة من تعزيز الهيئات والجهات العامة التابعة لحكومة إقليم غاليسيا (شونتا) والتي تحتاج أيضًا إلى موظفين لضمان سير عملها بشكل طبيعي.
وأكد رويدا أن هذا العرض مصمم لكلا من لتسهيل الوصول إلى فرص عمل مستقرة في القطاع العام لأولئك الذين يستعدون للامتحانات التنافسية، وكذلك لتعزيز تلك المناطق التي من المتوقع أن تشهد حجمًا أكبر من حالات التقاعد وتتطلب استبدال الأجيال في الأمدين القريب والمتوسط.
بالتوازي، 300 مكان مخصص للترويج الداخلي وسوف تسمح هذه التعديلات لموظفي الخدمة المدنية المحترفين بالتقدم لوظائف ذات مسؤوليات أكبر وأجور أفضل وتصنيف مهني أعلى، وبالتالي تعزيز المسار الإداري داخل مجلس الشيوخ نفسه.
تعزيز الأجهزة الإدارية الرئيسية
أحد أهم أقسام العرض هو القسم المخصص لـ الهيئات الرئيسية ومقاييس الإدارة العامةتتوفر أكثر من 370 وظيفة مفتوحة الوصول موزعة على مستويات مختلفة، من الموظفين المبتدئين إلى الرتب العليا.
يتضمن هذا الجزء من OPE 160 مكانًا لموظفي التنظيف والمطبخ، يهدف إلى تعزيز الخدمات الأساسية في المباني الإدارية والمراكز العامة والمكاتب حيث تقدم Xunta الاهتمام للجمهور أو تحافظ على الخدمات المستمرة.
كما يتم تقديمها أيضًا 60 وظيفة للموظفين المبتدئين، إحدى الفئات الأكثر شيوعًا في الإدارة، والمرتبطة بمهام الدعم العامة والرعاية المباشرة في مكاتب الاستقبال والوظائف المساعدة في المقار الإدارية المختلفة.
بالإضافة إلى ذلك، يتم دمجها مناصب محددة للملفات القانونية والمالية١٠ وظائف في القسم القانوني، و١٠ وظائف في قسم المالية العليا، و١٦ وظيفة في قسم المالية الفنية. تهدف هذه التعزيزات إلى تحسين القدرة على تقديم الاستشارات القانونية. الإدارة الاقتصادية والميزانية للحكومة الجاليكية.
الإدارة الخاصة ومكافحة حرائق الغابات
إلى جانب السلك العام، يخصص مكتب التعليم والتدريب جزءًا كبيرًا آخر من المناصب لما يسمى إدارة خاصة تضم أكثر من 380 وظيفة مفتوحةويتضمن هذا البرنامج مقاييس ومواصفات فنية مختلفة، يرتبط الكثير منها بالخدمات الأساسية وحماية البيئة.
ضمن هذه المجموعة، تبرز العناصر التالية بشكل خاص: 138 وظيفة في خدمة الوقاية من حرائق الغابات والدفاع عنهاتُعتبر هذه المنطقة ذات أولوية في غاليسيا نظرًا لتأثير حرائق الغابات المتكرر. من بين هذه الوظائف الشاغرة، ستكون 124 وظيفة لرجال إطفاء الغابات و14 وظيفة لقادة الألوية.
مع هذه الإضافات، تسعى Xunta تعزيز عمليات مكافحة الحرائق على مدار العامسيُحسّن هذا جهود مكافحة الحرائق والوقاية منها. ويُستكمل هذا التعزيز بتدابير أخرى أُعلن عنها سابقًا، مثل دعم المجالس المحلية في إزالة حواجز الحرائق الثانوية وتوظيف كوادر عاطلة عن العمل للقيام بأعمال الوقاية.
العرض يشمل أيضا 108 أماكن للمقياس المساعد لمقدمي الرعايةيقع العديد من هذه الوظائف في مراكز تعليمية ومراكز لذوي الاحتياجات الخاصة. ويلعب هذا الطاقم دورًا أساسيًا في دعم ومساعدة الطلاب ذوي الإعاقة أو ذوي الاحتياجات التعليمية الأخرى.
Asimismo, se incluyen 50 مكانًا لمقياس وكيل الإدارة الفنية للبيئة و 30 مكانًا لمساعدي المطبخوبذلك يتم استكمال تعزيز موازين الإدارة الخاصة بملفات مرتبطة بحماية البيئة وخدمات المطاعم الجماعية.
الترقية الداخلية: 300 فرصة ترقية لموظفي الخدمة المدنية
بالإضافة إلى الوصول المجاني، خصصت Xunta حزمة من 300 مكان للترويج الداخليهذا البرنامج مخصص حصريًا لموظفي الخدمة المدنية المحترفين العاملين حاليًا في الحكومة الإقليمية. يتيح لهم الترقي في الرتب والوصول إلى مناصب مهنية أعلى.
في هذا القسم، من المتوقع التوزيع 20 مكانًا للهيئة العليا (A1)، وهي فئة يتم الوصول إليها من هيئات المجموعات الفرعية الأدنى والتي تركز على وظائف الإدارة وتنسيق الوحدات وإعداد التقارير الفنية رفيعة المستوى.
إلى يتم تقديم 50 وظيفة ترقية داخلية لهيئة الإدارة (A2).وسيسمح هذا للموظفين الإداريين وموظفي الدعم بالتقدم نحو مناصب ذات استقلالية ومسؤولية أكبر في معالجة وإدارة الملفات.
سيكون لدى الهيئة الإدارية (C1) 75 وظيفة ترقية داخليةفي حين أن الفيلق المساعد (C2) لديه 153 وظيفة، وهذه الأخيرة هي المجموعة التي لديها أكبر عدد من فرص الترقية داخل الدعوة، وهو ما يتوافق مع وزنها العددي في الكادر الحالي.
تم الانتهاء من العرض موضعان محددان لمقياس تفتيش المستهلك، بهدف تعزيز مهام الرقابة والإشراف وحماية حقوق المستهلكين في غاليسيا، وهو مجال يكتسب أهمية متزايدة بسبب تعقيد الأسواق ورقمنة المعاملات.
أماكن مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة
أحد أبرز ما يميز هذا المشروع هو حجز أماكن محددة للأشخاص ذوي الإعاقة، والتي تصل إلى 11,7-11,8٪ من إجمالي المكالمات، وفقًا للمعلومات المختلفة المقدمة بعد مجلس Xunta.
يمثل هذا الشكل يتجاوز الحد الأدنى البالغ 7٪ الذي حددته اللوائح الحكومية بشكل مريح، مما يضع غاليسيا بين المجتمعات التي تبذل أكبر الجهود لتعزيز إدماج هذه المجموعة في الخدمة العامة.
ضمن تلك النسبة المحجوزة، الجزء الأول موجه للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية.الهدف هو إزالة عوائق الوصول وتسهيل اندماجهم في الوظائف التي تناسب مؤهلاتهم وقدراتهم. ويُعدّ هذا الإجراء جزءًا من سياسات تكافؤ الفرص التي تؤكد حكومة غاليسيا (شونتا) عزمها على تعزيزها في السنوات القادمة.
سيتم تطبيق الحجز على كلا وظائف الوصول المفتوح كما هو الحال في بعض فئات الترقية الداخليةوفقًا للشروط المحددة في طلبات التقديم الفردية. يجب على المتقدمين تقديم إثبات لدرجة الإعاقة المطلوبة واستيفاء جميع المتطلبات العامة الأخرى المقررة.
ومن خلال هذا النهج، تعتزم الحكومة الجاليكية أن تمثل القوى العاملة في الإدارة التنوع الاجتماعي بشكل أفضل وأن يكون التوظيف العام أيضًا طريقًا نحو إدماج العمالة بشكل مستقر لأولئك الذين يواجهون صعوبات أكبر في سوق العمل العادية.
تعزيز الخدمات الأساسية والتغيير الجيلي في Xunta
وبعيدًا عن الأرقام، تصر Xunta على أن هذا يهدف عرض التوظيف العام إلى تعزيز الخدمات التي تعتبر استراتيجية، سواء في المجال الإداري أو في مجالات مثل إدارة البيئة وخدمات الدعم في المراكز العامة والوقاية من الحرائق.
عند تطبيق الحد الأقصى لمعدل الاستبدال الذي تحدده الدولةتسعى حكومة غاليسيا إلى تعويض المتقاعدين في السنوات الأخيرة، واستباق ما هو متوقع منهم على المدى القريب. ويهدف ذلك إلى ضمان استمرارية الخدمات، ومنع فقدان المعرفة والخبرة المتراكمة داخل الإدارة الإقليمية.
وفي الوقت نفسه، يفتح OPE نافذة مهمة لأعضاء المعارضة الجددسيتمكن المهتمون من التنافس على مناصب متنوعة، بدءًا من الوظائف المبتدئة وصولًا إلى الوظائف الفنية والقيادية. يُرجى من المهتمين الاطلاع على النشر الرسمي للقواعد واللوائح. مواعيد تقديم الطلبات.
بالنسبة للموظفين الذين تم دمجهم بالفعل في Xunta، يتم تكوين الترقية الداخلية كمسار حقيقي للتقدم المهنييتيح هذا التقدم الوظيفي والوصول إلى وظائف برواتب أفضل ومسؤوليات أكبر. وتشير حكومة غاليسيا إلى أن هذا النظام يُسهم أيضًا في الحفاظ على الكفاءات داخل المؤسسة.
تتضمن عملية OPE الجديدة خطوة هامة في تخطيط الموارد البشرية للإدارة الجاليكيةالجمع بين دمج الموظفين الجدد وتحسين المسار المهني في الخدمة المدنية والالتزام المعزز بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، كل ذلك تحت مظلة اللوائح الحكومية لاستبدال الموظفين وفي سياق الحاجة إلى التغيير الجيلي في الخدمات العامة المتعددة.
