أطلقت الجريدة الرسمية لقشتالة وليون إحدى أكثر حملات التوظيف ترقبًا للراغبين في الانضمام إلى قوات الشرطة البلدية. تهدف هذه العملية الموحدة إلى سدّ الشواغر في معظم أنحاء المنطقة، ما يمثل فرصة ذهبية للمرشحين الذين درسوا بجدّية لشهور. هذه المبادرة ليست حدثًا عابرًا، بل هي مدعومة من وزارة البيئة والإسكان والتخطيط الإقليمي بالتعاون مع الاتحاد الإقليمي للبلديات والمحافظات.
ما يميز هذا العام هو انضمام جميع عواصم المحافظات التسع في المنطقة إلى المبادرة، وذلك بعد مفاوضات واتفاقيات مطولة. وهذا يعني أن التنسيق بين الإدارات يعمل بكفاءة غير مسبوقة، مما يسمح بعرض 143 وظيفة دفعة واحدة، موفراً بذلك على البلديات الصغيرة الكثير من الأعمال الورقية والأموال العامة. لولا ذلك، لكانت هذه البلديات ستواجه صعوبة في تنظيم امتحاناتها الخاصة.
توزيع الوظائف الشاغرة حسب المحافظات والبلديات
بالنظر إلى توزيع الوظائف، نلاحظ أنها موزعة بشكل جيد في جميع أنحاء منطقة قشتالة وليون. من بين 143 وظيفة شاغرة، تُطرح الغالبية العظمى منها، وتحديدًا 107 وظائف، من خلال امتحانات تنافسية مفتوحة . وهذا يُعدّ خيارًا مثاليًا للمتقدمين الجدد الراغبين في بدء مسيرتهم المهنية من الصفر. في المقابل، خُصصت 36 وظيفة للنقل، وهي مخصصة للموظفين الحاليين في بلديات أخرى والراغبين في تغيير بيئة العمل بعد خدمة لا تقل عن خمس سنوات في وظائفهم الحالية.
في مقاطعة سالامانكا، على سبيل المثال، ستكون هذه الحركة واسعة النطاق، حيث تتوفر وظائف شاغرة في العاصمة، وسانتا مارتا دي تورميس، وفيلامايور. أما في ليون، فتتركز الشواغر بشكل ملحوظ في مدينة ليون نفسها، وكذلك في بيمبري، ولا بانيزا، وفيلابلينو. وبالانتقال إلى بالينسيا، طلب مجلس المدينة عشرة مناصب إضافية ، لينضم بذلك إلى مدن أخرى مثل أغيلار دي كامبو وغواردو. باختصار، يكاد لا يوجد ركن في المنطقة لا يستفيد من هذا التوظيف الجديد للموظفين.
علاوة على ذلك، يوجد بند يسمح بزيادة عدد الوظائف في حال حدوث تقاعد أو استقالة قبل اكتمال العملية. وهذا يعني أن العدد النهائي البالغ 143 وظيفة قد يكون أعلى قليلاً، وهو ما يُعدّ خبراً ساراً لمن هم على قائمة الانتظار. كما يمكن للبلديات المشاركة في الاتفاقية، والتي لم تُعلن عن وظائف في البداية، مثل بينافينتي أو تورديسيلاس، أن تُضيف أي شواغر غير متوقعة إذا قرر أحد الموظفين الانتقال إلى وظيفة أخرى من خلال هذه المسابقة نفسها.
التحديثات التنظيمية ومتطلبات المشاركة
لضمان مزيد من الشفافية وتجنب التعقيدات، تم تطبيق لوائح جديدة لتبسيط الإجراءات. ومن أبرز التغييرات أن اختيار الوظائف سيتم في حفل علني بعد فرز جميع الدرجات. وبهذه الطريقة، سيعرف المرشحون مباشرةً مكان تعيينهم بناءً على درجاتهم، مما يمنع المفاجآت في اللحظات الأخيرة والإجراءات المبهمة التي قد تعيق هذا النوع من الامتحانات التنافسية.
إذا كنت تفكر في التقديم، فضع في اعتبارك وجود عدة متطلبات أساسية لا يمكن تجاهلها. تشمل هذه المتطلبات الجنسية الإسبانية، وشهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ورخصة قيادة سارية المفعول من الفئة A2 أو B. بالإضافة إلى ذلك، وكما هو معتاد في هذه القوات، سيتعين عليك اجتياز اختبارات بدنية صارمة، واختبارات نفسية ، وفحص طبي للتأكد من أنك في أفضل حالاتك البدنية قبل بدء دورياتك في الشوارع.
تم تحديد رسوم الامتحان بـ 38 يورو، وهو سعر معقول مقارنةً بعمليات الاختيار الأخرى من نفس المستوى. بمجرد نشر الإعلان الرسمي في الجريدة الرسمية للدولة، سيكون أمام الراغبين عشرين يومًا للتسجيل. يُنصح بعدم تأجيل التسجيل إلى اللحظة الأخيرة، حيث نعلم أن منصات التسجيل قد تتعرض للازدحام الشديد عند محاولة الجميع الوصول إليها في اليوم الأخير.
التدريب التقني ومستقبل الوكلاء الجدد
إن اجتياز الامتحان التنافسي ليس سوى الخطوة الأولى في مسيرة تتطلب جهداً وتفانياً. لن يرتدي من يحصل على إحدى الوظائف الشاغرة الزي الرسمي في اليوم التالي، بل سيتعين عليه الالتحاق بأكاديمية الشرطة الإقليمية في آفيلا . هناك، سيتلقون تدريباً أساسياً يستمر عادةً حوالي تسعة أشهر، يجمع بين النظرية والتطبيق، ليعودوا إلى مدنهم وبلداتهم مستعدين تماماً لأداء واجباتهم اليومية.
تُعدّ هذه الفترة في أكاديمية آفيلا أساسية ليس فقط لتعلم القوانين والبروتوكولات، بل أيضاً لبناء روح الزمالة مع الزملاء من مختلف أنحاء المنطقة. بعد دورة الاختيار، يُكمل الضباط فترة تدريب عملي في البلدية التي يختارونها، تحت إشراف قادة ذوي خبرة. صُممت هذه العملية برمتها بحيث تكون قوات الشرطة المحلية بحلول يناير 2027 مُجهزة بالكامل وجاهزة لتقديم الخدمة التي يستحقها المواطنون.
يمثل توحيد هذه الامتحانات التنافسية قفزة نوعية للحكومة الإقليمية، إذ يُركز الجهود ويضمن حصول جميع البلديات، مهما كان حجمها، على كوادر مؤهلة تأهيلاً عالياً. ويُظهر انضمام معظم قوات الشرطة المحلية في المنطقة إلى الاتفاقية أن التعاون بين الإدارات هو السبيل الأمثل لتحسين استخدام الموارد العامة وتعزيز الأمن العام في جميع أحياء ومناطق قشتالة وليون.
