التدريب عبر الإنترنت في مجال تكافؤ الفرص: دليل كامل للمدرسة الافتراضية والدورات والموارد

إنه أمر عصري للغاية في الوقت الحالي مناصرة الحقوق المتساوية لجميع الناس (وهو أمر عادل ولا ينبغي حتى أن يكون من الضروري طلبه)، سواء بالنسبة الرجال مثل النساءورغم أن الواقع يختلف لاحقًا عن النظرية المثالية، فإنه لا يضر أبدًا أن ندرسه قليلًا مع تدريب صارم وعملي.

من المدرسة الافتراضية للمساواة (معهد المرأة)، مع التمويل المشترك من صندوق البيئة الاجتماعية، يقدمون لك التدريب عبر الإنترنت على تكافؤ الفرص بين النساء والرجالبمنهجية مرنة وفعّالة، تستهدف جميع المهتمين من مختلف التخصصات. يتماشى هذا الاقتراح مع الأهداف المؤسسية لرفع مستوى الوعي والتدريب لتقليص الفجوة بين المساواة الرسمية والعملية المساواة الحقيقية.

الكثير الأهداف من هذه المدرسة هم:

• توعية الرجال والنساء في قيمة المساواة كمحور للتنمية الاجتماعية.
• تعزيز هذا العمل هو مجال يتطور فيه النساء والرجال مهنيا شروط متساوية القدرة والفرصة.
• دعم إمكانات المرأة والاهتمام باحتياجاتها الاجتماعية ، من أجلها التنمية الكاملة في المساواة.
• تزويد الشركات والكيانات الأخرى بالأدوات التي تعزز تكافؤ الفرص بين النساء والرجال و تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعائلية والمهنية لجميع الموظفين.
• تزويد أعضاء القوات والهيئات الأمنية بمعرفة أكبر بتلك القضايا المتعلقة بإدماج منظور النوع الاجتماعي في ممارساتهم وهياكلهم المهنية.
• تزويد المهنيين المرتبطين بالمجال القانوني بالمعرفة والمنهجيات لإدماج منظور النوع الاجتماعي في التطبيق العملي للأنظمة ، من أجل تحقيق المساواة الحقيقية بين المرأة والرجل.

المساواة ليست مجرد مسألة رأي: بل تتطلب البيانات والتحليل والمنهجيةولهذا السبب، تعمل المدرسة الافتراضية للمساواة على تعزيز المحتوى الذي يساعد على فهم الواقع الاجتماعي من خلال منظور النوع الاجتماعي- تعزيز اتخاذ القرارات المستنيرة في الإدارات والشركات والكيانات.

دورات المساواة

الدورات التي تقدمها هذه المدرسة مقسمة حسب مستواك. إذا كنت ترغب في دراسة إحداها، يمكنك الاطلاع على جميع الدورات المقدمة هنا. علاوة على ذلك، فإن البرنامج مُقسم إلى: مستويين: مستوى أساسي (عادةً أقل من 65 ساعة) يهدف إلى التوعية ومستوى متقدم (65 ساعة أو أكثر) يركز على تطبيق عملي في مجالات مهنية مختلفة.

مستوي أساسي، تستهدف الأشخاص المهتمين بالمساواة بشكل عام وأفراد القوى والهيئات الأمنية على وجه التحديد:

مستوى متقدم تستهدف الأشخاص المرتبطين بالمجالات المقابلة لكل دورة من الدورات:

دورات المساواة في الشركة كما أن لديهم مستويين:

المنهجية والتدريس وموارد الحرم الجامعي

يتم تدريس البرنامج بطريقة 100٪ عبر الإنترنتمتوافق مع إيقاعات وجداول زمنية مختلفة. تتضمن كل دورة دروس التي تحل الشكوك، المنتديات المواضيعية للتبادل بين المشاركين و اخبار محددة لتوسيع المعرفة والبقاء على اطلاع.

المنهجية تجمع بين الوعي والممارسة: أنشطة موجهة، وحالات واقعية، وتقييمات ذاتية، ومواد قابلة للتحميل. هذا النهج يُسهّل دمج منظور النوع الاجتماعي في الممارسة المهنية وقياس التقدم بشكل موضوعي.

في النهاية، من المعتاد أن يكون هناك الاعتماد صادرة عن الجهة المنظمة، مفيدة لـ المزايا المهنية، وعمليات الاختيار والترقية الداخلية، وكدليل على الالتزام بالمساواة في المنظمات.

المواضيع التكميلية والمحتوى الرئيسي

بالإضافة إلى الدورات المذكورة بالفعل، يتم إثراء عرض التدريب حول المساواة بمحتوى يتناول عادةً المجالات الحرجة في الشركات والإداراتتساعدك هذه الوحدات على الانتقال من النظرية إلى العمل:

• خطط المساواة: المراحل، التشخيص، الأهداف، التدابير، لجنة التفاوض والرصد؛ التكامل في المفاوضة الجماعية واستخدام أدوات مثل سجل المكافآت, تقييم الوظائف ومنصة REGCON.
• المساواة في الأجر: فجوة الأجور، الفصل الرأسي والأفقي، تدقيق الرواتب ومعايير الشفافية.
• الوقاية من التحرش الجنسي والتحرش القائم على النوع الاجتماعي: الإطار التنظيمي المعمول به، بروتوكولات، الضمانات، ومسارات العمل، والتدابير الوقائية.
• الاختيار والترقية مع مراعاة منظور النوع الاجتماعي:التحيزات اللاواعية، والسقف الزجاجي، والأرضية اللاصقة، واستراتيجيات العمليات العادلة.
• المصالحة والمسؤولية المشتركة: التصاريح، التدابير التنظيمية، الممارسات الجيدة والثقافة الداخلية التي تعزز التوازن بين الحياة الشخصية والعائلية والمهنية.
• الثقافة المؤسسية مع منظور النوع الاجتماعي: اللغة والصور غير الجنسية، والهوية المؤسسية والتواصل الشامل.
• المخاطر الصحية والمهنية من منظور النوع الاجتماعي: المحددات البيولوجية النفسية الاجتماعية، والاختلافات في الانتشار والتكيف مع الوقاية.
• المسار الوظيفي والمرأة:الصور النمطية، والفجوات في المجالات الأكاديمية والتجارية، والأدوات اللازمة لتعزيز القيادة النسائية.
• إدارة الموارد البشرية:القسم كرافعة للتغيير والتدريب الداخلي والسياسات المتوافقة مع معايير الجودة (على سبيل المثال، معيار ISO بشأن المساواة في المنظمات).
• وكيل المساواة في الشركة: الدور والوظائف والتعاون مع لجان المساواة والإدارة.

هذه المحتويات تستهدف كلا من عامة السكان كمحترفين التوظيف والخدمات الاجتماعية والقانونية والموارد البشرية وإنفاذ القانون، حتى يتمكن كل شخص من دمج أدوات محددة في حياته اليومية.

يتيح التدريب عبر الإنترنت التقدم المرن، مع المراقبة الموجهة والمواد المحدثة، لإغلاق الفجوة بين المساواة القانونية و المساواة الفعالة في سياقات حقيقية.