هناك العديد من المجموعات المهنية التي تعمل في الإدارة العامة في إسبانيا. في التدريب والدراسات نقوم بتحليل الأنواع المختلفة للموظفين العموميين.
تعتبر إدارة الموارد البشرية في الإدارات مهمة للغايةكما سنرى أدناه.
المسؤولون الوظيفيون في الإدارة العامة
يقرر العديد من المهنيين ، من جميع الأعمار ، التركيز على مستقبلهم في هذا الاتجاه. ولهذا ، بدأوا في دراسة جدول الأعمال المشار إليه من أجل الموافقة على المعارضة. عدد الأماكن محدود والمنافسة عالية بشكل عام. عندما يحقق المحترف المذكور هدفه النهائي ، يصبح موظفًا مدنيًا محترفًا. ولهذا السبب ، لها صلة بالإدارة العامة ، لأنها تؤدي مهمة تم تأطيرها في هذا السياق.
تبدو الوظيفة التي يؤديها هذا الملف الشخصي على المدى الطويل ، أي أن لها قيمة دائمة. يجب أن نتذكر ذلك حصل موظف مدني محترف على وظيفة ثابتة بعد تحقيق المتطلبات اللازمة لذلك.
ولكن هناك احتمال أن يتعاون الشخص مع مشاريع مختلفة حتى لو لم يصلوا إلى الهدف الموصوف. في كثير من الأحيان ، قبل أن يدرك شخص ما توقعه بأن يصبح موظفًا مدنيًا محترفًا ، يحتاج إلى الظهور في أكثر من مناسبة أمام أحد المعارضين.
هناك عمليات اختيار مختلفة يمكن إجراؤها لاختيار المسؤولين المهنيين. المعارضة هي الصيغة الأكثر استخدامًا. الهدف من هذا التقييم هو اختيار المرشحين بناءً على الدرجة التي تم الحصول عليها في الاختبارات. لكن ليس هذا هو الخيار الوحيد الممكن ، حيث توجد أيضًا صيغة المنافسة والمعارضة. كما يوحي اسمه ، إنه تنسيق مختلط يجمع بين مكونين يكمل كل منهما الآخر.
المسؤولون المؤقتون في الإدارة العامة
المسؤولين بالإنابة أيضا هم موظفون حكوميون الذين تم استدعاؤهم للعمل في وظائف يفضل شغلها ممن سبق لهم أن شغلوا منصبًا ثابتًا.
ومع ذلك ، قد تكون هناك ظروف مختلفة لا يمكن فيها تحقيق هذا الافتراض. على سبيل المثال ، قد تكون هناك أماكن متاحة لا يمكن للمسؤولين المهنيين شغلها في ذلك الوقت. هؤلاء المحترفون ، الذين يقومون بهذا العمل مؤقتًا ، يمكنهم أيضًا إجراء بعض البدائل. لذلك، هناك أسباب للإلحاح والضرورة لماذا قد يكون من الضروري لمهني مؤقت دخول هذا المنصب.
يجب توضيح أنه على الرغم من أن الوضع المهني للمتدرب ليس دائمًا ، إلا أن اختيار الملفات الشخصية المختارة لشغل منصب يعطي الأولوية لمبدأ المساواة والجدارة (لتقييم كفاءات كل مرشح بشكل موضوعي).
يتم تقديم المعلومات الأساسية لأي معارضة في تفاصيل المكالمة. يمكن للمحترف أن يكتشف ، على سبيل المثال ، عدد الأماكن والمتطلبات التي يجب أن يفي بها المرشحون وما هي جوانب المنهج التي تفترض ميزة موضوعية في الاختبار. يجب أن يكون المحترفون حاصلين على الدرجة العلمية والعمر المذكورين في المكالمة. للاطلاع على المعلومات الخاصة بالمسابقات القادمة ، يمكنك القيام بذلك من خلال BOE. ضع في الاعتبار الوثائق المطلوبة وأيضًا أين يجب تقديمها.
لتكون قادرًا على المشاركة في المعارضة ، يجب على المرشح إضفاء الطابع الرسمي على المثيل الذي يجعل هذه العملية ممكنة. يجب عليك إكمال هذا الطلب في غضون الإطار الزمني المقدم قبل الهيئة الداعية للاجتماع. يحتوي المثال على البيانات الشخصية وتوقيع الشخص الذي يريد إجراء المعارضة. هذا الإجراء وثيق الصلة لدرجة أنه إذا لم يتم تنفيذه في الوقت المحدد ، فلا يمكن فحص الشخص. يجب إبلاغ عملية المعارضة ونتائج المعارضة بوضوح.
كثير من الناس يفضلون الاستعداد لمعارضة قادمة معتمدين على مشورة أكاديمية متخصصة. في هذه الحالة ، تتكون الأكاديمية من فريق مُعد لمرافقة الطلاب في الخطة الدراسية.
الكادر المؤقت للإدارة العامة
التغلب على عملية المعارضة ليس شرطا أساسيا في جميع الحالات للعمل في الإدارة العامة. تم تعيين موظفين مؤقتين للقيام بمهام محددة. ويمكن أيضًا فصله بنفس الطريقة بعد التعيين المذكور. الصيغة التي تفضل هذا التعاون هي التعيين المجاني من قبل السلطة المختصة التي تتحمل مسؤولية رعاية هذه الإدارة.
هذا التعاون له طبيعة مؤقتة. هذا هو موقف الثقة. وتجدر الإشارة إلى عدم وجود ارتباط بين هذا النوع من المواقف والمواقف المخصصة لعملية المعارضة. وبنفس الطريقة ، فإن شغل منصب بهذه الخصائص لا يبدو أنه ميزة ، بعد هذه اللحظة ، أن تصبح موظفًا حكوميًا في المستقبل.
الكادر العمالي للإدارة العامة
يعمل موظفو العمل أيضًا في الإدارة العامة وهذا معتمد بموجب العقد الذي ينظم هذا التعاون إلى أجل غير مسمى أو مؤقتًا. أولئك الذين هم جزء من هذه المجموعة يشغلون مناصب ذات طبيعة غير دائمة. ينظم قانون العمل هذا التعاون. هذا هو أحد الاختلافات التي يمكننا ملاحظتها بين هذا النوع من الموظفين والمسؤولين العموميين الذين لديهم لوائحهم الخاصة. نظام يختلف عن قانون العمل العام ويخضع لقانون إداري.
ما هي عملية الاختيار التي يجب أن يجتازها المحترفون الذين يرغبون في العمل في هذه المجموعة؟ المنافسة-المعارضة هي واحدة من أكثر الأساليب استخدامًا. يمكن للقوى العاملة القيام بهذا العمل بشكل دائم أو مؤقت أو لفترة غير محددة.
الكادر القانوني للإدارة العامة
هذه المجموعة المهنية تطور عملها في مجال الصحة. تشغل هذه الملامح المتخصصة مناصب في المراكز الصحية. يمكن لهذا الملف الشخصي تطوير عملهم في منصب دائم أو ، على العكس من ذلك ، القيام بذلك مؤقتًا. هذا النوع من الموظفين له تشريعاته الخاصة.
لذلك ، هناك أنواع مختلفة من الموظفين المرتبطين بالإدارة العامة. لكن ، في المقابل ، يجب توضيح أن هناك ثلاثة أنواع من الإدارات في إسبانيا: حكومية ومستقلة ومحلية. يتم استدعاء المعارضات ، وبالتالي ، من قبل كائنات متنوعة. الثبات الذي توفره الوضعية الثابتة التي تحققت في معارضة يحظى بتقدير كبير من قبل أولئك الذين يريدون تحقيق هذا الهدف.
نتيجة لذلك ، يواصل العديد من المتخصصين المتدربين المثابرة لتحقيق هذا الهدف النهائي على المدى الطويل. لكن كما ذكرنا ، هناك أنواع مختلفة من الموظفين ، بالإضافة إلى المسؤولين المهنيين.